LOCUS OF CONTROL (LoC), BUDAYA PATERNALISTIK, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN MUSI BANYUASIN

Authors

  • Omar Hendro Universitas Muhammadiyah Palembang
  • Dian Marthin Universitas Muhammadiyah Palembang

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.203

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Locus of Control (LoC), Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Musi Banyuasin. Dengan tujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Locus of Control, Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Musi Banyuasin. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa; 1). Secara parsial, didapatkan hasil bahwa: a). Ada pengaruh yang signifikan Locus of Control terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum), b). Ada pengaruh yang signifikan Budaya Paternalistik terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum), c). Ada pengaruh yang signifikan Quality of Work Life terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum). 2). Secara simultan, didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan Locus of Control, Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum).

Kata Kunci; Locus of Control (LoC), Pegawai Negeri Sipil

Author Biographies

Omar Hendro, Universitas Muhammadiyah Palembang

Fakultas Ekonomi

Dian Marthin, Universitas Muhammadiyah Palembang

Fakultas Ekonomi

References

Afrizal, Nasir Aziz, Mukhlis Yunus., 2012., “ Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life), dan Kompensasi terhadap loyalitas serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Aceh Cabang Bener Meriahâ€.Jurnal Ilmu Manajemen, ISSN 2302-0199, volume 1, No. 1.

Arifin, Z dan Rahayu I.T., 2007. Hubungan Antara Orientasi Religius, Locus of Control dan Psycological Well-Being Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Jurnal Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Melalui http://ejournal.uin-malang.ac.id.

Cascio, Wayne F., 2003. Managing Human Resources: Produktivitas, Quality of Work Life and Profits. 7thEdition Burr Ridge., Irwin Mc Graw Hill

Chrisienty O, Wenda., 2015. “Pengaruh Quality of Work Life terhadap Komitmen Organisasional Karyawan di CV. Sinar Plasindo†Agora Vol 3, No. 2.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta. PT. Indeks

Dwiyanto, Agus., 2002. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, UGM Yogyakarta.

Erdawati, 2015., “Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pasaman Baratâ€., e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 1, ISSN : 2337-3997.

Flippo, Edwin. 2005. Manajemen Personalia. Erlangga, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Jakarta. PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu SP. 2000., Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Kresnawan, J.D., 2010., Hubungan Antara Locus of Control dengan Strategi Coping Pada Santri Pondok Pesantren Miftahul Huda Malang. Melalui http://lib.uin-malang.ac.id

Kurnia, Ratnawati. 2010. Pengaruh Budgetary Goal Characteristics terhadap Kinerja Managerial dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi sebagai Moderating Variabel,. Ultima Accounting, Vol. 2 No. 2.

Lock, Aletta., 2005. The Relationship Between Individualistic/Collectivistic Orientation and Organizational Citizenship Behaviour and the Possible Influence of Leadership Style, Work Organization and Management Faculty of Social Science. Erasmus University, Rotterdam. Mardiasmo. 2000. Akutansi Sektor Publik. Yogyakarta., Andi Ofset.

Mathis, Robert L. And Jackson, Jhon H. 2009., Human Resources Management, Jakarta, Salemba Empat.

Mustikawati, Reni. 1999. Pengaruh Locus of Control dan Budaya Paternalistik Terhadap Keefektifan Penganggaran Partisipatif Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis dan Akutansi, Vol. 1 No. 2.

Nesfvi, Indria. 2008. “Hubungan Antara Locus of Control Dengan Strategi Koping Pada Wanita Menopause Di Kecamatan Senapelan Kota Pekanbaru.†Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau: Pekanbaru.

Ogotan, Martha., 2009. Pengaruh Budaya Paternalistik Terhadap Pelaksanaan Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Kota Manado. Jurnal Logos Spektrum, ISSN 1907-316X. Vol. 4, No. 4.

Peligrini, Ekin K, Terri A Scandura. 2006. Leader Member Exchange (LMX) Paternalism and Delegation In The Turkish Bussiness Culture And Empirical Investigation. Jurnal of International Bussinesss Studies.

Priyatno, Dwi 2009. Mandiri Program SPSS. Yogyakarta. Mediakom.

Rivai, Veithzal, Sagala E.J., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta, Rajagrafindo Perkasa.

Saputra, Komang Adi Kurniawan. 2012, Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Internal Auditor dengan Kultur Lokal Tri Hita Karana sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Akutansi Multiparadigma (Jamal), Volume 3, Nomor 1, ISSN 2086-7603, Malang.

Siagian, P.S., 2004. Teori Pengembangan Organisasi. Bumi Aksara, Jakarta. Sugiyono, 2001., Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta Bandung.

Sugiyono, 2003., Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta Bandung

Sunyoto. 2013. Metode dan Instrument Penelitian. Yogyakarta. CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Wibowo, 2014., Budaya Organisasi., PT. Raja Grafindo Perkasa, Jakarta

Wibowo, 2014., Manajemen Kinerja., Edisi Keempat., PT. Raja Grafindo Perkasa, Jakarta.

Downloads

Published

2016-08-10

How to Cite

Hendro, O., & Marthin, D. (2016). LOCUS OF CONTROL (LoC), BUDAYA PATERNALISTIK, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN MUSI BANYUASIN. Jurnal Ecoment Global, 1(2), 45–55. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.203

Issue

Vol. 1 No. 2

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work