PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

Agustina Heryati

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin yang dapat sebanyak 102 responden dalam metode penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Para pemimpin Departemen Operasi, harus memperhatikan kompensasi dan beban kerja untuk hasil yang optimal dalam mencapai tujuan organisasi.

 Kata Kunci; Kompensasi, beban kerja, Loyalitas karyawan


Full Text:

PDF

References


Amanah, Laelatul at al. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan perilaku kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yayasan Samudera Ilmu Semarang. Journal of Management. ISSN : 2502-7689.

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid2. Jakarta : Pt. Indeks.

Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (14 29th edition). Jakarta :Salemba Empat.

Fajariani, Ni Putu Eka dan Surya, I.B.Ketut. 2015. Pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan transformation terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 930-942.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19 (edisi kelima) Semarang : Universitas Diponegoro.

Gouzali, Saydam. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1. Jakarta : Gunung agung.

Hani, T. Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi 2). Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Juliani, Retno Djohar. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, Vol No 2.

Kirmeyer, S.L. & Dougherty, T.W. (1988). Work load, tension, and coping: Moderating effect of supervisor support. Personnel Psychology, 41, 125139.

Lestari, Puji. 2015. Hubungan antara pengembangan karir dan pemberian insentif terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. KOMATSU REMANUFACTURING ASIA di Balikpapan. eJournal Psikologi, 2015,4 (2): 131-143 ISSN 2477-0000, Universitas Mulawarman.

Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York : Mcgraw-Hill.

Maharani, Ni Made at al. 2013 Pengaruh Insentif terhadap Loyalitas Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero) Surabaya, Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis VOL 2, NO 2.

Malayu,S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt. Bumi Aksara.

Milkovich, George T. Newman. (2008). Compensation (Ninth Edition). New York : International Edition, Mc Graw Hill.

M. Kadarisman. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta : Pt. Rajjagrafindopersada.

Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.

Mehta, S., Singh, T., Bhakar, S., & Sinha, B. (2010). Employee Loyalty Towards Organization-A study of Academician. Int.J.Buss.Mgt.Eco.Res., Vol 1(1), 98-108.

Mondy, Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2 Jakarta : Erlangga.

Mondy, W and Noe, R, M. (1996). Human Resource Management. Texas : Prentice Hall, Inc.

Muhadjir, Noeng. 1996. Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Ke-3. Yogyakarta : Rake Sarasin.

Powers, Edward L. 2000. Employee Loyalty in the New Millenium. S.A.M. Advance Management Journal. Summer, Vol. 65 (3): 4-8.30

Pratama, Adhitia, at al. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 4, Nomor 1.

Safitri, Rahmadana. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. jurnal Administrasi Bisnis,Universitas Mulawarman.

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.

Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psycology & Work Today (Ninth Edition). New Jersey : Pearson Education. Inc.

Soleman, Aminah , 2011, Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan. Recommended Weight Limit (Studi Kasus Mahasiswa Upatti Poka). Jurnal Arika, Vol. 05. No. 2 (Agustus 2011). ISSN: 1978-1105.

Steers, R.M dan Porter, L.W. 1983. Motivational and Work Behaviour. New York : Mc Graw Hill Book Company.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.

Terry, George R. 2006. Prinsip-Prinsip Manajemen, Penerjemah Smith. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Widiyanto, Joko. 2012. SPSS For Windows. Surakarta: Badan Penerbit FKIP Universitas Muhammadiyah Surakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v1i2.204

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 JURNAL ECOMENT GLOBAL

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.