PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I PALEMBANG

Nisa' Ulul Mafra, Turipan Turipan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Metode dalam penelitian ini adalah multiple regression model. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang yang berjumlah 148 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diambil menggunakan random sampling. Data yang diteliti merupakan data kuesioner pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja baik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,298 atau 29,8%. Hasil penelitian
ini berarti bahwa 29,8% variasi variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan semangat kerja dan sisanya 70,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti


Full Text:

PDF

References


Hendri, Edduar dan Rismansyah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan

Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomi,

Vol.13 No.1. (online). (http://www.univpgri-palembang.ac.id/e-

jurnal/index.php/ekonomika/ article/view/573, diakses 10 Juni

.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: P.T. Remaja Rosdakarya.

Munandar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manusia Sumber Daya

Manusia untuk perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Sanusi, Anwar. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit

Salemba Empat.

Saputra, Riko. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Aparatur Pemerintah di Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal S-1 Ilmu Pemerintah. Vol.4 No.4.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitataif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v2i2.248

Copyright (c) 2017 JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis dan Manajemen

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Fakultas Ekonomi 
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Yeni  (0813-7327-0898)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.