PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RSIA YK MADIRA PALEMBANG

Rahmad Basuki, Riska Puspita Sari

Abstract


Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis RSIA YK Madira Palembang dengan titik permasalahan adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang?. Dengan tujuan untuk mengetahui ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan Koefisien Determinasi.
Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y= 15.654 +0,040X1+0.135Xk2+0.080X3 + e untuk uji F didapat Fhitung (2.971) ≥ Ftabel (2,500), artinya ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK. Madira Palembang. Untuk uji t variabel kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (2,369) ≥ ttabel (1,991), artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Uji t variabel disiplin kerja (X2) diperoleh thitung (3,347) ≥ ttabel (1,991), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variabel kompensasi (X3) diperoleh thitung (3,752) ≥ ttabel(1,991), artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Anwar, Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Penerbit Rosda.

Danang, Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.

Danang, Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.

Edy, Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.

Husein,Umar. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan TesisBisnis.EdisiKedua. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.

I Wayan, Tresna Ariana. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanpada Hotel Cendana Resort dan SPA Ubud, Gianyar Bali.(Online), https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/4220/3365.pdf,diakses 18 Juli 2017.

Iqbal, Hasan. (2014). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Infrensif) Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.

Junaidi. (2010).Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita = 0,05 df untuk penyebut (N2). Page 1 - Page 5. Online, http://junaidichaniago.wordpress.com, diakses 16 Mei 2017.

Junaidi. (2010).Titik Persentase Distribusi t untuk Probabilita = 0,05 df untuk penyebut (N2). Page 1 - Page 5. Online, http://junaidichaniago.wordpress.com, diakses 16 Mei 2017.

Malayu, Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mudrajad, Kuncoro Phd. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi BagaimanaMeneliti dan Menulis Tesis?.Edisi Ketiga. Jakarta:Penerbit Erlangga.

Muhammad, Aris Nuraini. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Stikes Surya-Global Yogyakarta.(Online), http://manajemen.upy.ac.id/manajemen/wp-content/uploads/2016/12/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-Stikes-Surya-Global-Yogyakarta.pdf, ,diakses 18 Juli 2017.

Muhammad, Kadarisman. (2014).Manajemen Pengembangan SumberDaya Manusia. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. Raja Grafindo Persada.

Oki, Dwi Cahyo. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi. (Online), http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/.../1/OKIDWICAHYO-FEB.pdf, diakses 18Juli 2017.

Program Strata Satu.(2016). Pedoman Penulisan Usulan Penelitian dan Skripsi.Palembang : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Rusdi, A.Rifai. (2015). Pengantar Manajemen. Edisi:Kelima. Palembang : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis( Pendekatan Kuantitatif danKualitatif dan R&D). Edisi Kedelapan Belas.Bandung: CV Alfabeta. Palembang.

Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi: Kedua. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. RajaGrafindo Persada.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi:Keempat. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. RajaGrafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v3i1.352

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis dan Manajemen

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.