PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ARWANA MAS PALEMBANG.

Ahmad Adi Arifai

Abstract


Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang. Dengan masalah adalah adakah pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Arwana Mas Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang, dengan menggunakan tenik simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metodepengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi liniear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapatY= 6,601 + 0,797X + 0,210X + 0,319Xuntuk uji F didapat Fhitung(26,270) ≥ Ftabel (2,86), artinya ada pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Arwana Mas Palembang. Untuk uji t variabel kepemimpinan (X1) diperolehthitung(6,708) ≥ ttabel(2,022),artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variable motivasi (X2) diperoleh thitung (2,235) ≥ ttabel(2,022), artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Uji t variable disiplin (X3) diperoleh thitung (2,838) ≥ ttabel (2,022), artinya disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.



Full Text:

PDF

References


Danang Sunyoto (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Servic)

Durrotun Nafisah (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanamas Mulia. Balikpapan

EdySurtisno (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Kencana

Frana Agus Sugianto (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madubaru. Yogyakarta

Handoko (2014). Manajemen. Yogyakarta

M. Kadarisman (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Malayu S.P. Hasibuan (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: PT. Bumi Aksara

Soekidjo Notoatmodjo (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta

Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantitatif dan Kuualitatif dan R&D Bandung: ALFABETA, CV

Suparno Eko Widodo (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Wibowo (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354

Copyright (c) 2018 JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis dan Manajemen

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Fakultas Ekonomi 
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Yeni  (0813-7327-0898)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.