PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BISMA HAMIRAH PALEMBANG

Ellisyah Mindari

Abstract


Penelitian ini diformulasikan apakah atau tidak ada pengaruh yang signifikan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap karyawan kinerja PT. Bisma Hamirah Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap karyawan kinerja PT. Bisma Hamirah Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kinerja. Ada 70 responden sebagai contoh dipilih melalui contoh sederhana randem. Data yang digunakan adalah data primer. Untuk mengumpulkan data, peneliti menggunakan kuesioner. Reseacrh ini dianggap sebagai kualitatif-analisis kuantitatif. Untuk menganalisis data, peneliti digunakan multiple regresi linear. Hasilnya menunjukkan bahwa Fcount (5,141) Ftable (2,740) dan tcount (2.500) X1 (3,559) X2 (3,216) X3 >ttabel (1,997). Itu berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Conclusion, ada pengaruh kompensasi (X1), bekerja lingkungan (X2) dan kepemimpinan (X3) terhadap karyawan kinerja (Y), baik secara bersamaan.

 Kata kunci:  Kompensasi, bekerja kinerja lingkungan, kepemimpinan dan karyawan


Full Text:

PDF

References


Agusri (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih

Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono.(2010).Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

______. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suryadi (2014). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Prasidha Aneka Niaga Tbk Palembang. Palembang: Fakultas Ekonomi Dan Bisins UMP

Susanto, Agus (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan serta kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih: Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang: Fakultas Ekonomi Dan Bisins UMP

Sodarmayanti, (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Soekidjo Notoatmodjo, (2009). Pengembangan SDM. Edisi Revisi. Jakarta: Bineka Cupta.

Umar, Husein. (2006). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Pedoman Penelitian Usulan Penelitian Dan Skripsi (2016). Palembang Penerbit : Lembaga Penerbitan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v3i1.355

Copyright (c) 2018 JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis dan Manajemen

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Fakultas Ekonomi 
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Yeni  (0813-7327-0898)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.