PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI SUMATERA SELATAN

Danila Danila, Jefirtson R Riwu Kore

Abstract


This study discusses competency and motivation for performance in the Public Works Agency of the Highways of South Sumatra Province. The results of this study prove that the dimensions of competence have a significant effect on improving employee performance at the Public Works Agency of the Highways of South Sumatra Province. This can be proven from the results that can be verified between t count = 3.63 and t table = 2.95. Then the motivation dimension to the performance of employees in the Public Works Agency of Highways of South Sumatra Province does not show more dominant variables on employee performance, this is because the motivation variable has a value of tcount = 2.201 <t table = 2.95.

Keywords: Competence, Motivation, Performance, Public Works Agency


Full Text:

PDF

References


Allan, Thoma.1997.Motivasi dan Produktifitas Kerja.Jakarta:BPK Gunung Mulia

Dinas Pekerjaan Umum (DPU), 2015, Rencana dan Strategi Dinas Pekerjaan Umum, Palembang, Dinas Pekerjaan Umum Sumatera Selatan.

Firdaus, Zamzam Fakhry, 2018 Aplikasi Metodologi, Yogyakarta, Penerbit Deepublish

Hadari Nawawi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Hasibuan,Malayu.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara :Jakarta

Hartono. (2004). Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Lembaga Studi Filsafat, Kemasyarakatan, Kependidikan dan Perempuan (LSFK2P)

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Listio,Ronald.2010.Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Allianz Life Indonesia Wilayah Jawa Barat.Tesis.Program Pasca Sarjana Universitas Komputer Indonesia.Bandung

Malayu S.P. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Maslow, Abraham.1994.Motivasi dan Kepribadian. Jakarta : Pustaka Banawan

Nazir,Moh.1983.Metode Penelitian.Ghalia Indonesia : Jakarta

Robert L. Mathis, John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti.2001.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: Mandar Maju

Zamzam, Fakhry, Havis Aravik, 2016. Manajemen SDM Berbasis Syariah, Bogor: CV. RWTC Success

Zamzam, Fakhry, 2015, Teknik Dasar Penulisan Proposal Tesis, Palembang, Penerbit Noerfikri

Jurnal Ilmiah

Agung Ngurah Bagus Dhermawan,Anak.2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali

Anton Moses Junaedy, Dewi Prihatini, Markus Apriono.2014.Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Unit Penjualan (Sales) UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi.Jurnal Ilmiah Mahasiswa.

Ataunur,ilman.2015. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk.

Nur Fu’ad,Eko.2016. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Jepara.

Safwan, Nadirsyah, dan Syukriy Abdullah.2014.Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah Kabupaten Pidie Jaya.Jurnal Akuntansi

Srie Wijaya Kesuma Dewi.2015. Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Sriwidodo,Untung.Pengaruh Kompetensi,Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan.

Suprapto.2009.Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan sebagai Moderating Variabel.

Syah,Muhibbin.1995.Kepimpinan dan Motivasi(Teori Herzberg). Jakarta:Rieneka Cipta

Wahyu Nur Rohmah. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul : FE UNY.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v4i2.754

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ecoment Global

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.