Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur

Khaerana Khaerana

Abstract


This research was conducted to determine the effect of self-efficacy on employee performance at the Secretariat of the Regional General Election Commission (RGEC) of East Luwu Regency. This research is quantitative descriptive with data collection methods through observation, interviews, questionnaires and documentation. The number of respondents in this research were 28 employees. The tools of data analysis in this research is a simple linear regression analysis using SPSS version 20. From the results of the t test analysis shows the value of t count (4,233)  > t table (1,706)  and the significance value of 0,000 < 0.05, so it can be concluded that Self Efficacy has a positive and significant effect on performance employee at the Secretariat of Regional General Election Commission (RGEC) of East Luwu Regency. The higher of self efficacy that is owned by an employee, then the more performance will increase.

Keywords: Self Efficacy, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Fadzilah, Ari. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Self of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 3 (1): 12-27

Fahmi, Irham. 2015. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta

Indrawati, Yeti. 2014. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Perawat RS. Siloam Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2 (4):12-24.

Kaseger, Regina Gledy. 2013. Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, 1 (4): 906-916.

Moorhead dan Griffin, 2013. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Noviawati D, Rizki. 2016. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). 4 (3): 1 - 12

Rimper R, Ribka., dan Kawet, Lotje. 2014. Pengaruh Perencanaan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 2 ( 4): 413-423.

Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Sapariyah, Rina Ani, 2011. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy and Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Ballance Scorecard pada Perum Pegadaian Boyolali. Probank, 1 (7): 1 - 13.

Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-4. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang dan Burhanudin. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian. Cetakan Pertama. Jakarta: CAPS (Center for Academik Publishing Service)

Syaifuddin. 2018. Motivasi & Kinerja Pegawai (Pendekatan Riset). Edisi Pertama.. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Trisanto A, Angga. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danliris Sukoharjo. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetakan ke-12. Depok: Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis dan Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.