PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PU BINA MARGA WILAYAH KERJA SUMATERA SELATAN

Samsul Bahri

Abstract


Penelitian ini ditujukan adalah untuk mendeskripsi pengaruh kompetensi, pengembangan karier dan kompetensi kerja secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 207 responden, diambil dari populasi yang berjumlah 274. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah SEM (Structural Equation Modeling). Pengujian model menggunakan Goodness of Fit sesuai dengan criteria yang diinginkan.         Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut: pengembangan karier berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas. Kompetensi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas. Pengembangan karier dan kompetensi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Secara parsial, ternyata pengembangan karier lebih dominan memengaruhi produktivitas. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan Pengembangan karier, kompetensi kerja, dan produktivitas secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ternyata produktivitas lebih dominan memengaruhi kinerja pegawai. Rekomendasi perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui variasi variabel lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti variabel iklim organisasi, etos kerja. Kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja

Kata Kunci :    Pengembangan karier, Kompetensi Kerja, produktivitas, Kinerja pegawai


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Sukarsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Aswi, 2008. Melejitkan karier Dalam Waktu Setahun, Jakarta. Hi-Fest Publishing

Cushway, Barry, dkk., 2000. Perilaku & Desain Organisasi, terjemahan Agus Dharma, Jakarta: Elex Media Komputindo

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Hair et al., (2006), Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River : New Jersy.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta.

Holtzman & Vezzu . 2011. Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Modeling of Noncognitive Assessments using PROC CALIS. Research Data Analyst, Center for Data Analysis Research, Educational Testing Service, Princeton

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT.Refika Aditama

Mathis RL dan JH Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Jakarta. PT Salemba Emban Patria.

Matthews, Virginia, 2006. Searching for Job Satisfaction : Liverpool Hope University. online, (2007 August 10), available from: URL : http://media.com/searchCRM/downloads/ CallCenterFDch17.pdf

Moekijat, 2007. Perencanaan dan Pengembangan karier Pegawai. Bandung, CV. Mandar Maju.

Robbins, Stephen P. 2003, Perilaku Organisasi, Jilid I, Jakarta : PT. Prenhallindo.

Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabetta.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Mandar Maju.

Usman, Husaini . 2008 . Manajemen; Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Edisi Kedua. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v1i1.84

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 JURNAL ECOMENT GLOBAL

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.