ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN SE-PROVINSI SUMATERA SELATAN

Harun Harun

Abstract


Latar belakang penelitian ini, yaitu untuk meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan di Kabupaten/Kota dan Provinsi Sumatera Selatan. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh :  1) gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, 2) budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, 3) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap komitmen organisasi, 4) gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 5)  budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 6) komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 7) gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai.

Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif dengan melibatkan sampel penelitian sebanyak 200 orang Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota dan Provinsi di Sumatera Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Modelling) dengan program aplikasi LISREL 8.70

Hasil penelitian ini dengan menggunakan 2nd CFA (Second Order Confirmatory Factor Analysis), menunjukan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan  dan Budaya organisasi  baik secara parsial maupun simultan terhadap komitmen organisasi, 2) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan merupakan faktor dominan yang mempengaruhi komitmen organisasi dan komitmen organisasi tersebut merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai khususnya dimensi tekad bulat/kemauan kuat pada indikator kemauan bekerja keras untuk mencapai tujuan organisasi.

Kesimpulan: untuk meningkatkan kinerja pegawai pada  Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota dan Provinsi di Sumatera Selatan diperlukan gaya kepemimpinan selling dan komitmen organisasi yang berorientasi pada tekad bulat/kemauan kuat.

 Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,   dan Kinerja.

 


Full Text:

PDF

References


Al-Ahmadi, Hanan, (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia, International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol. 22 No. 1, pp. 40-54

Arikunto, Suharsimi, (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.

Bungin, Burhan, (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif, Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer, Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Camps, J., Rodríguez, H. (2011)."Transformational leadership, learning, and employability: Effects on performance among faculty members", Personnel Review, Vol. 40 Iss: 4 pp. 423 – 442

Cascio, Wayne F., (2003). Managing Human Resources. Productivity, Quality of Work life, profits. 4th ed. New York : McGraw-Hill Higher education.

Fahmi, Irham, (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung : Alfabeta.

Ferdinand, A.T, (2002). SEM Dalam Penelitian Manajemen, Aplikasi Model-model Rumit Dalam Penelitian Tesis dan Disertasi, edisi 2, Semarang : BP Undip.

Gallos, Joan V., (2008). Business Leadership. San Fransisco : Josseybass

Ghozalli. Imam, (2008). Structural Equation Modeling, Teori Konsep, dan Aplikasi dengan Program Lisrel 8.80, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L et.al., (2006). Organizations (Behavior, Structure, Processes), Twelfth Edition. New York : McGraw-Hill

Hilal, A.V., Wetzel, U., Ferreira, V., (2009)."Organizational culture and performance: a Brazilian case", Management Research News, Vol. 32 Iss: 2 pp. 99 – 119

Ivancevich, John M., and Matteson, Michael T., (2002). Organizational Behavior and Management. New York : McGraw-Hill Higher Education

Jackson, Susan E, dkk., (2003). Managing Knowledge for Sustained Competitive Advantage, Designing Strategies fo Effective Human Resource Management, San Francisco : John Wiley & Sons,

Joseph, Kodjo Ezane and Dai, Changjun., (2009). The Influence of Organizational Culture on Organizational Learning, Worker Involvement and Worker Productivity. Internazional Journal Of Business and Management, vol.4, No.9, page.243-250

Kartono, Kartini, (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?, Jakarta : Rajawali Press.

Kreitner, Robert and Kinicki, Angelo., (2003). Perilaku Organisasi, Buku 1, edisi pertama, alih bahasa : Erly suandy, Jakarta : Salemba empat.

Kusnendi, (2008). Model-model Persamaan Struktural. Satu dan Multigroup sampel dengan LISREL. Bandung : Alfabeta.

Kwantes, C.T., (2009)."Culture, job satisfaction and organizational commitment in India and the United States", Journal of Indian Business Research, Vol. 1 Iss: 4 pp. 196 – 212

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan. Palembang, 2012.

Latan, Hengky, (2012). Structural Equation Modeling, Konsep dan Aplikasi Menggunakan Program Lisrel 8.80., Bandung : Alfabeta.

Luthans. F., (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerjemah : Vivin Andhika Yuwono, dkk. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Rosdakarya.

Rivai, Veithzal.,(2004). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.

Schein, Edgar H, (2004). Organizational Culture and Leadership, Third edition. San Francisco : Jossey–Bass Publishers

Siagian, Sondang P, (2002). Kiat Meningatkan Produktivitas Kerja, Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Sukmalana, Soelaiman, (2007). Manajemen Kinerja. (langkah efektif untuk membangun, mengendalikan dan evaluasi kinerja), Jakarta : PT. Intermedia personalia Utama.

Thoha, Miftah., (2005). Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Kencana.

Watson, Craig M., (2001). Dynamics of Leadership. Mumbai : Jaico Publishing




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v1i1.86

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 JURNAL ECOMENT GLOBAL

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.