PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN GOWA

Jafar Basalamah

Abstract


This study aimed to determine whether there is a real and significant effect Motivation, Work dicipline and Work commitment, together on the performance of officer at Gowa district public works and determine which variables are the most dominant influence on the performance of officer at Gowa district public works. The method used is descriptive method. Collecting data using a questionnaire filled out by the respondent, then analyzed using multiple linear regression analysis.

The results showed that the variable motivation (X1), Variable work dicipline (X2) and Variable work commitment (X3) Simultaneously significant effect on the performance of officer at Gowa district public works. The variables that have the most significant effect on the performance of officer at Gowa district public works is variable motivation (X1).

Keywords : Motivation, Work Dicipline, Commitment, and Employee Perfomance


Full Text:

PDF

References


Amiruddin, 2003. Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Sarana Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Wajo. Tesis, UMI Makassar, tidak dipublikasikan.

Anonim, 2000. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. LAN-RI, Jakarta.

Anwar, Sayuti, 2000. Ekonomi Sumberdaya Manusia dalam Tinjauan Kinerja Teori dan Kebijakan.LP3ES, Jakarta.

Dessler, Gary, 1993. Manajemen Sumberdaya Manusia Terjemahan Edisi Ketujuh. Erlangga, Jakarta.

Faustino Cardoso Gomes, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Yogyakarta, Edisi Pertama, Cetakan Keempat.

Gomes. F. C, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Andi Yogyakarta.

Handoko, H.T., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.

Imran, 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Gunung Agung, Jakarta.

Iskandar, 2002.Pengaruh Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Operasional pada Dinas Keindahan Kota Makassar.Tesis, UMI Makassar, Tidak dipublikasikan.

Jaya, Ahmad, 2000. Peningkatan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung, Jakarta.

Mangkunegara, A.P., 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi.Refika Aditama, Bandung.

Marnin, Sani, 2006. Kapabilitas Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi. Pustaka Jaya, Jakarta.

Mitchell TR., 1982. People in Organization: In Introduction to Organization Behavior. McGraw Hill Book Comp.Tokyo.

Mowday, JR., 1982. Human Resorce Management in Development Carrier. Prentice Hall, Ohio University Press.

Nawawi, Hadari. 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press, Bandung.

Prawirosentono, S, 2002. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Randall, S. S & Susan E, Jackson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21. Edisi 6. Jilid 1. Erlangga, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi pertama, cetakan kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta

Ruky S, Achmad, 2006, SDM Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, Cetakan Kedua, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Shuler, S, Randall and Jackson, E. Susan, 1997. Human Resource Management (Positioning for 21) Alih Bahasa: Abdul Rasyid dan Peter Remy Pasia. Cet. 1, Edisi 6. Jilid 2. Erlangga, Jakarta.

Rivai, V., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murni Kencana, Jakarta.

Sedarmayanti, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.

Siagian, S.P, 1992. Teori Motivasi dan Aplikasi. Bina Aksara, Jakarta.

_______2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan, Edisi Ketiga.Rineka Cipta, Jakarta.

Sianipar, J. PG, 1990. Tehnik-Tehnik Analisis Manajemen.LAN-RI, Jakarta.

Simamora, Henry, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.

Stoner, Brush., 2005. Development of Human Resource In Carrier of Job. Published by Irwin Corp. California.

Sulaiman, Sumarso, 1992. Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Suwatno, Priansa Donni Juni, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Syafriani, 2006. Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Diklat terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bulukumba. Tesis, UMI Makassar, tidak dipublikasikan.

Wesley dan Yuki, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia; Konsep dan Implementasi.Altafista, Bandung.

Yudono, Ananto dan Rakhmat, 2000. Perencanaan Peningkatan Kinerja, Bahan Bacaan Program Magister Administrasi, Kerjasama LAN-UNHAS, t.d.

Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Alfabeta, Bandung

Zainuddin, 2000, Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. Pustaka Raya, Jakarta.Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Alfabeta, Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v5i2.926

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ecoment Global

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.