Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Vertikal Kementerian Keuangan Provinsi Lampung)

Muhammad Ichsan Siregar, Mufid Hamdani

Abstract


Abstract

The purpose of this research is to get empirical evidence about the influence of compensation suitability, effectiveness of internal control system, organizational culture, and competence to fraud. This research was conducted on Vertical Work Unit of Ministry of Finance at Lampung Province. Sampling technique used is purposive sampling. This research is included in quantitative research. Source of data in this research is primary data. Data were collected using questionnaires distributed to respondents. In this study, there are five variables consisting of four independent variables, namely compensation suitability, effectiveness of internal control system, organizational culture, and competence and dependent variable, namely fraud. Data analysis method using Structural Equation Model (SEM) with smartPLS data processing tool version 3.2.6. The results of this research indicate that the effectiveness of internal control system and organizational culture has a negative effect on fraud. While the suitability of compensation and competence has no effect on fraud.

Keywords: compensation, internal control, organizational culture, competence, and fraud.

 

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh kesesuaian kompensasi, keefektifan sistem pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap fraud. Penelitian ini dilakukan pada satuan kerja Vertikal Kementerian Keuangan Provinsi Lampung. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Data diambil menggunakan kuisioner yang didistribusikan kepada responden. Pada penelitian ini, ada lima variabel yang terdiri dari empat variabel bebas, yaitu kesesuaian kompensasi, keefektifan sistem pengendalian internal, budaya organisasi, dan kompetensi serta variabel terikat, yaitu fraud. Metode analisis data mengunakan Structural Equation Model (SEM) dengan alat olah data smartPLS versi 3.2.6. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keefektifan sistem pengendalian internal dan budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap fraud. Sedangkan kesesuaian kompensasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap fraud.

Kata kunci: kompensasi, pengendalian internal, budaya organisasi, kompetensi, dan fraud.

Full Text:

PDF

References


Alison. 2006. Fraud Auditing (BagianPertama Dari DuaTulisan). Retrieved from http://www.reindo.co.id

Antaranews. 2013. kejari-mamuju-siapkan-penetapan-tersangka-kasus-gkn. diakses tanggal 6 Februari 2017. http://makassar.antaranews.com/berita/51275/kejari-mamuju-siapkan-penetapan-tersangka-kasus-gkn

Arens, A. A., dan Loebbecke, James K. 2003. Auditing; An Integrated Approach, 8th edition, Englewood Cliff, New Jersey, Prentice Hall.

Association of Certified Fraud Examiners. 2012. What is Fraud. Retrieved from http://www.acfe.com/fraud-101.aspx

Association of Certified Fraud Examiners. 2012.Report to The Nation on Occupational Fraud and Abuse. Austin, TX: ACFE

Colquitt, Jason A. 2001. On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of measure. Journalof Applied Psychology. 86(3), 386-400

COSO. 2013. Internal Control – Integrated Framework, Executive Summery, The American Institute of Certified Public Accuntant (AICPA).

Cressey, D. 1953. Other People’s Money: a Study in the Social Psychology of Embezzlement. Glencoe, IL: Free Press.

Detiknews. 2016, Kejagung tahan 2 tersangka kasus korupsi di Ditjen Kekayaan Negara. diakses tanggal 6 Februari 2017.

https://news.detik.com/berita/d-3257754/kejagung-tahan-2-tersangka-kasus-korupsi-di-ditjen-kekayaan-negara

Detiknews. 2016, OTT kasubdit Ditjen Pajak, Sri Mulyani minta KPK usut tuntas. diakses tanggal 6 Februari 2017.

https://news.detik.com/berita/d-3351757/ott-kasubdit-ditjen-pajak-sri-mulyani-minta-kpk-usut-tuntas

Ghozali, I. 2008.Structural Equation Modelling Metode Alternatif Partial Least Square PLS. Edisi kedua, Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James. L, Ivancevich, John.M, Donnelly, Jr, & Konopaske, R. 2012. Organisations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition.Mcgrawhill. New York

Hall, J. A. 2007. SistemInformasiAkuntansi. Edisiketiga. Diterjemahkan oleh: Amir Abadi Yusuf. Jakarta: SalembaEmpat

Hartman, Frank and Sergeja Slapincar. 2008. How formal perfomance evaluation affects trust between superior and subordinate managers. Accounting, organizations, and society. 34. 2009:722-737

Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. Standar Pemeriksaan Akuntan Publik. SA Seksi 316. Pertimbangan atas Kecurangan dalam Audit Laporan Keuangan

Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. Standar Pemeriksaan Akuntan Publik. SA Seksi 319. Pertimbangan atas Pengendalian Intern dalam Audit Laporan Keuangan

Infokorupsi. 2011. Terdakwa kasus korupsi proyek lift di GKN Semarang dituntut 8 tahun penjara. diakses tanggal 6 Februari 2017 http://infokorupsi.com/id/korupsi.php?ac=8850&l=terdakwa-kasus-korupsi-proyek-lift-di-gkn-semarang-dituntut-8-tahun-penjara

Inilah.com. 2016. Kejagung siap tindak dugaan pemborosan di kemenkeu. diakses tanggal 6 Februari 2017. http://nasional.inilah.com/read/detail/2305503/kejagung-siap-tindak-dugaan-pemborosan-di-kemenkeu

Ivancevich, John. M., Konopaske, R., & Matteson,

Michael M. 2006. ”Perilaku dan Manajemen Organisasi”.Alih bahasa: Gina Gania. Jakarta :Erlangga

Jensen, M. C., & Meckling, W. H. 1976. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. Journal of Financial Economics

Mathis, R. L., dan Jacson, J. H. 2002. Human Resource Management, alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

Najahningrum, A. F. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fraud: Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY. Universitas Negeri Semarang: Accounting Analysis Journal. ISSN 2252-6765.

Neuman, W. Lawrence. 2013. Metodologi Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Edisi 7. Penerjemeh: Edina T. Sofia. Jakarta: PT. Indeks.

Peraturan Pemerintah Nomor 80 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah

Robins, P. Stephen & Judge, A. Timothy. (2013). Organizational Behavior: Fifteenth Edition. Prentice Hall Pearson Educational International,United Stated of America

Spencer Lyle M. and Signe M Spencer.(1993). Competency work, Model for Superior Perform. Jhon Wiley and Son.Inc.

Tribunnews. 2014, Fitra:ada dugaan perjalanan dinas fiktif di Kemenkeu. diakses tanggal 6 Februari 2017.http://www.tribunnews.com/nasional/2014/02/27/fitra-ada-dugaan-perjalanan-dinas-fiktif-di-kemenkeu

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor1Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 31Tahun1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi..

Wilopo. 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi : Studi pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia vol.9

Wolfe, D. T., &Hermanson, D. R. 2004.The Fraud Diamond: Considering the Four Elements of Fraud. The CPA Journal, 74(12), 38–42.

Zulkarnain, R. M. 2013. Analisis Faktor Yang Mepengaruhi Terjadinya Fraud Pada Dinas Kota Surakarta. Universitas Negeri Semarang: Accounting Analysis Journal. ISSN 2252-6765.




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jiegmk.v9i1.445

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Editorial Office

  • Faculty of Economics
  • Level 6, Universitas Indo Global Mandiri, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Risqo  (0821-8454-5011)
 
 
 
 
 
Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini  E-ISSN : 2089-6018 P-ISSN : 2502-2024 ,  by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EGMK MK licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.