Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang
DOI:
https://doi.org/10.36982/jiegmk.v9i1.470Abstract
Abstract
This study aims to analyze the relationship between K3 education and training and compensation for the performance of employees of PT. Kereta Api Indonesia (PT,KAI) Regional Division III Palembang. The independent variable in this study is K3 Training (X1) and Compensation (X2). While the dependent variable is employee performance (Y). This study uses data collected from primary data and secondary data. Data. Secondary data is obtained from several sources such as journals, books and other literature. Primary data is obtained through questionnaires and observations distributed to respondents. The number of respondents used was 85 employees. The analysis technique used in this study is multiple linear regression to obtain a comprehensive picture of the relationship of variables and other variables. Based on the results of the study showed that K3 training and compensation provided simultaneous effect on employee performance by 54.1%. While the partial test results of K3 Training and Education variables have a positive and dominant influence on employee performance. Whereas compensation variable has a positive and significant effect on employee performance. Processing the data using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), the data is tested using statistical assumptions, including validity test, reliability test, and classical assumption test. After the data is free from all statistical assumption tests. Then the data is managed statistically using SPSS. The results of this study are expected to be used as a good input for PT. Train Regional division III in the management of the company and by the next researcher.
Keywords: K3 Education and Training, Compensation, and Employee Performance
Â
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pendidikan dan pelatihan (Diklat) K3 dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PT. KAI) Devisi Regional III Palembang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Diklat K3 (X1) dan Pemberian kompensasi (X2). Sedangkan Variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan data yang dikumpulkan dari data primer dan data sekunder. Data. Data sekunder diperoleh dari beberapa sumber seperti jurnal, buku dan literatur lainnya. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan observasi yang didistribusi ke responden. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 85 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang komprehensif tentang hubungan variabel dan variabel lainnya. Berdasarkan hasil Penelitian menunjukkan bahwa Diklat K3 dan Pemberian kompensasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,1%. Sedangkan hasil uji parsial variabel Diklat K3 berpengaruh positif dan dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan Variabel pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data tersebut menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), data yang ada dilakukan uji asumsi statistik, meliputi uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik. Setalah data terbebas dari seluruh uji asumsi statistik. Kemudian data dikelola secara statistik menggunakan SPSS. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai input baik untuk PT. Kereta Api devisi regional III dalam pengelolaan perusahaan serta oleh peneliti selanjutnya.
Kata kunci : Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3, Pemberian kompensasi, dan Kinerja Karyawan
References
Achmad Saqov, 2011. Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan K3 terhadap implementasi keselamatan dan kesehatan kerja pada TRANS 7, Jakarta: Universitas Indonesia.
Ade Zulfikar Alamsyah, 2014. Pengaruh pelatihan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor TELKOM, Medan: Universitas Sumatera Utara.
Diah Indiana Dewi, 2012. Pengaruh kompensasi dan penilaian kinerja terhadap Employee Engagement di PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Jakarta: Universitas Indonesia.
Dessler, Gery, 2011. A Framework for Human Resource Management, NewJersey: Pearson Education Inc.
Dessler, Gery, 2010. Human Resource Management, New Jersey : Pearson Education Inc.
Dessler, Gery, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Geller, E.S. 1942. The Psychology of Safety Handbook . United States of America: Lewish Publisher.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta
Heinrich. B. 1990. Wildlife Rescue. Boston : Joy Streets Books.
Heryati, Agustina. 2017.Pengaruh Pemberian kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja dosen di STEBIS. (2:2).
Idrus, Muhammad, 2009. Metodologi Penelitian ilmu soal Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Imas Permasih Masturoh, 2013. Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktifitas kerja karyawan di Perum Damri, Jakarta: Universitas Indonesia.
Indria Indah Susiani, 2009. program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai wujud dari kebijakan K3 di PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Universitas Indonesia.
Mathis, R.L. dan Jackson J.H., 2008. Human Resource Management, United States of America: Tomson Learning Academic Resource Center.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat. Jakarta.
Mondy, R.W., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit
Erlangga.
Mondy, R. Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Mulyawati, 2005. Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan di PT INKA Madiun, Surabaya: Universitas Teknologi Sepuluh November.
Rivai, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo, Jakarta
Rivai, Veithzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Siswandoko, Darsono T., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21,Jakarta: Nusantara Consulting.
Sudajana, P.J., Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta, 1996.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitati,f CV. Alfabeta, Bandung.
Wong, P., Helsinger, D., Petry, J., “Providing The Right Infrastructure to Lead The Culture Change for Patient Safety.†Journal on Quality Improvement, 28: 363-372, 2003.
www.kereta-api.co.id., Annual Report PT Kereta Api Indonesia (Persero) Tahun 2014
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Â
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Â
LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.
