Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Banyuasin

Authors

  • Mohd. Kurniawan DP Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.36982/jiegmk.v9i2.535

Abstract

Abstract

 The purpose of the study was to find out the influence of leadership and corporate culture on job satisfaction at Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Banyuasin. In analyzing the data, validty test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, t-test, F-test and normality test with an assist of SPSS 17 were used. The result of the study showed that leadership and corporate culture partially had a positive and significant influence on job satisfaction. Simultaneously, leadership and corporate culture had a positive and significant influence on job satisfaction with R2 = 0,320. It means leadership and corporate culture simultaneously was 32% while the rest of that 68% was influenced by other variables. The leaders should give exemplary attitudes, encouragement and passion to the employees for the goal organization.

Keywords: Leadership, Corporate Culture, and Job Ssatisfaction

 

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPPA) Kabupaten Banyuasin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, uji F dan uji normalitas dengan menggunakan SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan  dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kepemimpinan  dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R2 = 0320. Nilai ini menjelaskan kepemimpinan dan budaya kerja secara simultan sebanyak 32%. Sedangkan sisanya, 68% dijelaskan oleh variabel-variabel selain kepemimpinan dan budaya organisasi. Pemimpin seharusnya memberikan sikap yang teladan, dorongan dan semangat kepada pegawai untuk meningkatkan kepuasan pegawai agar tujuan organisasi tercapai.

Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.

Author Biography

Mohd. Kurniawan DP, Universitas Indo Global Mandiri

Program Studi Manajemen

References

Anggraeni, Nenny. 2011. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan. Vol. 12, No. 2. Halaman 54-74

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.

Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Bush, T. (Ed.). 2008. Theories of Educational Management (3rd ed.). London: Sage.

Gary A. Yukl. 1998 Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT.Prenhalindo. Jakarta

Malhotra, Naresh. 1995. Marketing an Aplied Orientation. Prentice Hall International Edition. New York

Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Nimran Umar. 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya

Ridwan. 2002. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta. Bandung.

Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. 2014. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P & Judge. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta

S.P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta

Sutikno. 2014.Pemimpin dan Kepemimpinan : Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok: Holistica Lombok

Tika H. Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta

Undang-Undang Republik Indonesia No.43 Thn 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

Wirjana Bernardine R. 2005. Supardo Susilo, Kepemimpinan, Cetakan Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta

Downloads

Published

2018-12-11

How to Cite

Kurniawan DP, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Banyuasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(2), 77–84. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v9i2.535

Issue

Vol. 9 No. 2

Section

Articles

License

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

 

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

 

LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.