Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Minat Melakukan Penelitian pada Dosen di Universitas Tridinanti Palembang

Agung Anggoro Seto

Abstract


Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation, motivation and competence on the interest of doing research on lecturers at Tridinanti University of Palembang. The data used in this study is secondary data in the form of questionnaires. Population in this research that is all permanent lecturer at Tridinanti University of Palembang which amounted to 192 people, with sampling technique that is purposive sampling with total sample determined as many as 100 respondents. Methods of data analysis using simple and multiple linear regression. The results showed that simultaneously compensation, motivation and competence have a significant effect on the interest of doing research on lecturers at Tridinanti University of Palembang with a significance value of 0.000. While only partially motivation and competence variables that affect the interest of doing research on lecturers at Tridinanti University of Palembang with a significance value of each of 0.000. While the compensation variable has a significance value of 0.304 which means that the compensation does not affect the interest of doing research on lecturers at Tridinanti University of Palembang.

Keywords : Compensation, Motivation, Competence, Interests.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kompetensi terhadap minat melakukan penelitian pada dosen di Universitas Tridinanti Palembang. Data yang digunakan peda penelitian ini adalah data sekunder berupa kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen tetap di Universitas Tridinanti Palembang yang berjumlah 192 orang, teknik pengumpulan data yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel ditentukan sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi dan kompetensi berpengaruhsignifikan terhadap minat melakukan penelitian pada dosen di Universitas Tridinanti Palembang dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan secara parsial variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap minat melakukan penelitian pada dosen Universitas Tridinanti Palembang dengan nilai signifikan masing-masing sebesar 0,000. Sedangkan variabel kompensasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,304 yang artinya bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap minat melakukan penelitian pada dosen di Universitas Tridinanti Palembang.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kompetensi, Minat

Full Text:

PDF

References


Asher. (2005). Introduction to General Psychology. Boston : Health and Co.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.

Crow and Crow. (2003). An Outline of Psycology. Surabaya : Bina Ilmu.

Daft, Richard L. (2011). Manajemen Era Baru Buku 2 Edisi 9. Alih Bahasa Tita Maria Kanita. Bandung : Erlangga.

Kusuma, A. R. (2009). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kompetensi Tenaga Penjualan, Dan Citra Perusahaan Terhadap Minat Beli Ulang (Studi pada PT. Ratna Intan Kusuma di Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Nurhayani, U. (2012). Pengaruh motivasi terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk mengikuti pendidikan profesi akuntansi (PPAk) (Studi empiris pada perguruan tinggi swasta Medan). Jurnal Mediasi, 4(01), 59-67.

Panggabean, Mutiara S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Rohaili. (2011). Kompensasi dan Motivasi Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik di Kota Palembang. Jurnal Ekonomia Vol. 3 No. 2. Juli-Desember 2011.

Seto, A. A. (2017). Regulasi dan Motivasi Terhadap Minat Menjadi Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Palembang. In Prosiding Seminar Nasional Darmajaya (Vol. 1, No. 1, pp. 165-175).

Spencer, Peter M. (2009). Competence at Work “Model for Superior Performance”. New York : Jhon Wiley and Sons Inc.

Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.