Kemampuan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.36982/jiegmk.v9i2.559Abstract
Abstract
This study entitled Capability and Discipline of Work on Work Satisfaction and Its Impact on Performance of Employees in The Relationship Service, Communication and Informatics Musi Banyuasin District. The purpose of this study is to determine whether there is influence of work ability and work discipline to job satisfaction and its impact on the performance of employees at the Department of Transportation, Communications and Informatics Musi Banyuasin Regency, the number of samples taken is 98 people who made the respondent
The research method used in this research is quantitative method. The data required in this study is primary data from the answers sebayak 98 employees respondents at the Department of Transportation, Communications and Informatics Musi Banyuasin Regency. Testing results with SPSS showed the influence of work ability and work discipline to job satisfaction and impact on the performance of officials of the Department of Transportation, Communications and Informatics Musi Banyuasin Regency.
Keywords : work ability, work discipline, job satisfaction, employee performance.
Abstrak
Penelitian ini berjudul pengaruh kemampuan dan kedisiplinan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kemampuan dan kedisiplinan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin, jumlah sampel yang diambil adalah 98 orang yang dijadikan responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dari jawaban sebayak 98 responden pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin. Hasil Pengujian dengan SPSS menunjukan adanya pengaruh kemampuan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kepuasan kerja dan berdampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin.
Kata Kunci : kemampuan kerja, kedisiplinan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
References
Anoraga, Pandji. 2004. Psikologi Kerja. Rineka Cipta, Jakarta.
As'ad, Moh. 2003, Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta.
Dessler, Gary. 2011. Human Resource Management. Pearson Education, Boston.
Gibson, L. James, John M. Ivancevich, and James H. Donnelly, Jr., 2007, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Hasibuan. 2005. Kinerja Kepegawaian: Yogyakarta,Indonesia: UGM
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara
Irawan, Prasetya, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIA-LAN Press, Jakarta.
Juhro, R. Muchamad, 2001, Jurnal dan Praktek 2, Kanisius, Yogyakarta.
Kalangi, Roosje. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Aparat Sipil Negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Diunduh dari http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/lppmekososbudkum/search/authors/view?firstName=Roosje&middleName=&lastName=Kalangi&affiliation=&country=
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Manulang, ML. 1988.Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Moenir, 2003, Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Gunung Agung, Jakarta.
Moenir. 2008. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara
Naryono, 2001, Mengenal Kehidupan Berorganisasi, Balai Penerbitan Yogyakarta.
Prihantoro, Agung. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Diunduh dari http://jurnal.unimus.ac.id/index.php/vadded/article/view/719#
Riduwan 2003, Metode Penelitian : Jakarta,Indonesia: Prinhalindo
Robbins, S.P., 2004, Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I dan II, Prinhalindo, Jakarta.
Satria, J. Andrie. Analisis Kepuasan Nasabah Pada Pelayanan Jasa Simpanan Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Bumi Lampung Utara. Diunduh dari http://manajemen.feb.unila.ac.id/publikasi/jurnal-tesis-mahasiswa/
Siagian, Sondang P., 2004, Teori, Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta.
Simamora, Henry, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.
Simanjutak Payaman J., 2005, Produktivitas kerja, Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas, Jakarta.
Siswoyo Haryono. 2008. Statistika Penelitian Manajemen dengan Bantuan Program SPSS. Badan Penerbit MM-UTP, Palembang.
Steers, Richard M, terjemahan Yamin, Magdalena, Pent, 2005, Efektivitas Organisasi, Erlangga, Jakarta.
Sugiyono (2007). Metode Penelitian Administrasi: Bandung,Indonesia: . Alfabeta
________. 2010. Metode Penelitian Bisnis: Bandung,Indonesia: . Alfabeta
Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, 2000, PerilakuOrganisasi dan Psikologi Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.
Widodo, WS, 2004, Administrasi Kepegawaian, BPA,UGM,Yogyakarta.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia : Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Â
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Â
LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.
