Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Musi Banyuasin Sumatera Selatan

Roswaty Roswaty, Andika Maulana Siddiq

Abstract


ABSTRACT

This study aims to see the influence of human resource training and development in the PPPA district of Musu Banyuasin district, South Sumatra. Employees in the PPPA service or called ASN are important factors in improving the effectiveness of government agencies.

This research is a quantitative descriptive study with a total sample of 30 respondents, while the sampling technique used in the study is saturated sampling. in this study independent variables consist of Training and HR Development, while the dependent variable is the performance of employees. instrument testing using validity and reliability tests. while the method of data analysis using multiple linear regression analysis with t test, f test and r ².

The results of the training independent variables (X1) obtained tcount (8,324)> Ttable (1,699), development variable (X2) thitung (6,355)> Ttable (1,699) and Then the training variable (X1) has a partial effect on employee performance variables (Y) , development variable (X2) partially influence to employee performance variable. The F test results show that Fcount (42.414)> Ftable (3.35), while the significance is 0,000 <alpha at a significant level of 0.05 then Ho is rejected and Ha accepted which means independent variables (training and development) simultaneously or simultaneously affect variable dependent (employee performance) positively and significantly. The result of determination coefficient test (R²) shows Adjusted R Square 0,759 or 75.9% that mean variation of employee performance variable can be explained by training and development variable, the rest 24,1% can be explained by other variable outside of research.

Training and development have an influence on the performance of employees in the PPPA service in the district of Musu Banyuasin, South Sumatra.

Keywords : Training, HR Development, Performance

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM di dinas PPPA kabupaten musi banyuasin sumatera selatan. Pegawai yang ada di dinas PPPA atau disebut ASN merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektifitas kinerja instansi pemerintahan.

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari Pelatihan Dan Pengembangan SDM , sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan r².

Hasil penelitian variabel independen pelatihan (X1) diperoleh thitung (8,324) > Ttabel (1,699), variabel pengembangan  (X2) thitung (6.355) > Ttabel (1,699) dan Maka variabel pelatihan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pgawai (Y), variabel pengembangan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai . Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (42.414) > Ftabel (3.35), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (pelatihan dan pengembangan) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,759 atau 75.9% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan pengembangan, sisanya 24,1 % dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di dinas PPPA kabupaten musi banyuasin sumatera selatan.

Kata kunci : Pelatihan,Pengembangan SDM, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Asare, Bediako, K. 2002, Professional Skills in Human Resource Management. Accra: Kasbed Ltd. Pp. 56-111.

Busono,Genot Agung. 2016. Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Sawit Mas (Psm) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir, Vol. I, No. 01,81-113

Dahmiri& Kharisma Sakta. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun, Vol. No. 3 No.1 2014:374-463

Evans, J. R. & Lindsay, W. M. 1999. The Management and control of quality (4th ed), Cincinnati, Ohio: South-Western Collage Publishing.

Hasibuan, Malayu. 2013. manajemen sumber daya manusia, jakarta: bumi aksara

Hasan,M.iqbal. 1999. pokok pokok statisitik 1,jakarta: bumi aksara

Irzal,Mochammad, Ivonne Saerang & Rotinsulu J Jopie. 2017. Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Jurnalis Media Online Di Detikawanua.Com: Vol.5 No. 2 Juni 2017,

Kumara, I Wayan Sutya Edy & I Wayan Mudiartha Utama. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali, Vol. 5, No. 3

Kurniawan,Muhammad & Azrai’e K. Romi. 2016. Pengaruh Pimpinan Dan Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelaksanaan E-PROCUREMENT Di Kabupaten Banyuasin : Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Vol.7

Lamatenggo,Nina Dan Hamzah B.Uno. 2012. Teori Kinerja Dan Pengukurannya,Jakarta: Bumi Aksara

McNamara, Carter. (2008), Employee Training and Development: Reasons and Benefits, New York: Authenticity Consulting, LLC.

Martina,sopa & didin syarifuddin. 2014. pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap motivasi dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan di lokawisata baturaden,bandung: J u r n a l P a r i w i s a t a . V o l I . N o . 1.28-34

Noor,juliansyah. 2010. metodologi penelitian, jakarta: penerbit kencana

Nazir, Moh. 1999. Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia

Prabu, Anwar. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta: Refika Aditama.

Roswaty, Ikhwan Fauzan & Muhammad Kurniawan. 2016. Tinjauan Penilaian Kinerja Karyawan Sebagai Dasar Promosi Jabatsn Pada P.T Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional III Sumatera Selatan : Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Vol.7

Siregar,Syofian.2010.Statistik Deskriktif Untuk Penelitian. Jakarta: Penerbit Rajawali

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.

Siagian,sondang P. 1991. manajemen sumber daya manusia jakarta: bumi aksara

Siregar,syofian. 2012. statistik parametik untuk penelitian kualitatif,jakarta: bumi aksa

Saing,Bungaran. 2017. Pengaruh Mutasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi,jakarta raya: Volume 17, No. 3 151-158

Tika,moh.pabundu. 2005. budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan,jakarta: bumi aksara.

Tampubolon, Hotner. 2016. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peranannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing, Jakarta: Papas Sinar Sinanti.

Wicaksono,Yoseph Satrio. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Di Skm Unit V Pt. Gudang Garam,Tbk Kediri),jawa timur: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1,32-39


Refbacks

  • There are currently no refbacks.