Korelasi Antara Proses Penilaian Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. AMMI Bogor
DOI:
https://doi.org/10.36982/jiegmk.v13i2.2607Abstract
Setiap karyawan memiliki harapan bahwa melalui pekerjaannya mereka akan memperoleh sesuatu yang mereka butuhkan. Salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan tersebut adalah dengan melakukan penilaian prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara proses penilaian prestasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan di PT. AMMI Bogor. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dan verifikatif, metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan observasi serta mempelajari, meneliti, menelaah berbagai literatur-literatur dari berbagai perpustakaan yang bersumber dari buku, majalah, catatan himpunan kuliah, maupun penelitian terdahulu yang relevan dengan topik penelitian, Instrumen penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner dengan Skala Likert, populasi adalah keseluruhan karyawan yang ada di PT. AMMI sebanyak 500 orang karyawan, ukuran sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan PT. AMMI Bogor untuk dijadikan responden. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara proses penilaian prestasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat tinggi sebesar 0,849. dari pengujian hipotesis diperoleh t hitung sebesar 30,10279837 sedangkan table t dengan menggunakan tingkat signifikan 5% diperoleh 1,6589, dengan demikian maka hipotesis dapat diterima, artinya proses penilaian prestasi kerja karyawan mempunyai hubungan yang positif dengan kepuasan kerja karyawan di PT. AMMI Bogor.
References
Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2).
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). In Jakarta: Rineka Cipta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Candra, V., Simarmata, N. I. P., Mahyuddin, M., Purba, B., Purba, S., Chaerul, M., Hasibuan, A., Siregar, T., Sisca, S., & Karwanto, K. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yayasan Kita Menulis.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang berdampak pada prestasi kerja karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2).
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh stres kerja, beban kerja, terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representatif di kota kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.
Farida, L. E., & Candra, H. K. (2013). ANALISA SISTEM PENILAIAN TINGKAT KUALITAS PENGAJAR MENGGUNAKANLOGIKA FUZZY MAMDANI (STUDI KASUS PADA POLIBAN). Jurnal INTEKNA: Informasi Teknik Dan Niaga, 13(3).
Hamid, N. (2021). Pengaruh Public Service Motivation dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(2), 170–181.
Harahap, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. HUMAN FALAH: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 253–270.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Lase, I. P. S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PROMOSI JABATAN DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUTUSAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN NIAS. Jurnal Education and Development, 9(2), 600–602.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279–284.
Muhyi, H. A., Muttaqin, Z., & Nirmalasari, H. (2016). HR PLAN & STRATEGY: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raih Asa Sukses.
Nasution, F. R., & Sinaga, R. S. (2014). Evaluasi Kinerja Pegawai Kantor Samsat dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor. JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political Social UMA), 2(1), 1–17.
Nurhayati, W. (2018). Analisis Proses Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tablet PT. Kimia Farma. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 80–86.
Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja Dosen tetap studi pada fakultas komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(2), 174–193.
Prayetni, I. A., Sumayku, S. M., & Runtuwene, R. F. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan Housekeeping Department Pada Sintesa Peninsula Hotel Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(001).
Rismawati, R., & Mattalata, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Saputra, Y. (2016). PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENJUALAN DI PT. JAYA ANUGRAH RUBBER BANDUNG. PERPUSTAKAAN.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sinollah, S., & Hermawanto, H. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. Dialektika, 5(1), 1–22.
Sumarni, H. A. (2019). PENGARUH KESEJAHTERAAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Survey Terhadap Karyawan Bagian Produksi di PT. Tunggal Jaya Plastik Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.
Swastha, B., & Handoko, T. H. (2002). Manajemen pemasaran. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Liberty.
Tan, R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada 3H Motosport. Agora, 5(1).
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar, H. (2020). Pengaruh Penilaian Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 380–391.
Yuliana, Y., Arwin, A., & Pratiwi, J. D. (2020). Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya). Bisma Cendekia, 1(1), 1–6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Wahdan Budi Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Â
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Â
LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.
