FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DALAM DIVISI FINANCE DAN ACCOUNTING PT. MULIA CEMERLANG ABADI MULTI INDUSTRY)

Authors

  • Indri Eistiana Universitas Tidar
  • Rian Destiningsih Universitas Tidar

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1111

Abstract

Increased employee performance can be achieved through improvements in the working environment as well as satisfaction in compensation. Companies should pay more attention to factors for employee performance in the company. The focus on this research is to look at the relationships of the working environment as well as compensation to employees performance. Using qualitative method of descriptive and do dissemination questionnaire. Respondents were investigated by 16 total employees in the Finance and accounting division of PT. Mulia Cemerlang Abadi Multi Industry. The study was treated with validity testing and reliability testing. The results of the research in 2020 at PT. Mulia Cemerlang Abadi Multi Industry State if the work and compensation environment has a relationship to the increase in employee performance.

References

Alfiyah, N., & Riyanto, S. (2019). The Effect of Compensation , Work Environment and Training on Employees ’ Performance of Politeknik LP3I Jakarta. 4(5), 947–955.

Hendri, E. (2012). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9, 1–16.

Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2011). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 665–676.

Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 853–859. https://doi.org/10.35794/emba.v1i3.1894

Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karya wan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46–54. https://doi.org/10.14710/jab.v1i1.4317

Muhammad, S. R., Adolfina, & Genita, L. (2016). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT , COMPENSATION AND WORKLOAD ON THE. 4(1), 45–55.

Muhammad, S. R., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 4(1), 45–55.

Nugroho, D. A., & Arianto. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200. https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809

Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1–9. https://doi.org/10.15294/maj.v2i2.2493

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218.

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(2), 84429.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation , Organizational Commitment and Employee Performance ( Studies at Local Revenue Management in Kendari City ). 3(2), 64–79.

Sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area Pekanbaru. Jom FISIP, 3(2), 1–13.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. 2(1), 18–23.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Trang, I., Mekel, P., & Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 52–62.

Tulenan, S. (2015). the Effect of Work Environment and Compensation Toward Employee Performance At the Office of State Assets and Auction Service Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 672–682.

Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.

Downloads

Published

2021-02-20

How to Cite

Eistiana, I., & Destiningsih, R. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DALAM DIVISI FINANCE DAN ACCOUNTING PT. MULIA CEMERLANG ABADI MULTI INDUSTRY). Jurnal Ecoment Global, 6(1), 75–86. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1111