BUDAYA ORGANISASI, KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI MEDIASI

Authors

  • Christanto Christanto STIE Malangkucecwara
  • Kadarusman Kadarusman Program Pasca Sarjana STIE Malangkucecwara, Malang

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1112

Abstract

ABSTRACT

 This study aims to examine the influence between organizational culture and knowledge management on performance with job loyalty as a mediation. The research was conducted at the Department of Transportation of Pasuruan Regency, with a sample size of 87 respondents using a saturated sample, the number of samples was in accordance with the number of population. Data analysis was performed using the SmartPls program. The results of this study are the influence of organizational culture and knowledge management on performance, but it does not directly affect performance, but with the mediation of work loyalty has a significant and positive effect with full mediation. Organizational culture and knowledge management have a significant and positive effect directly on job loyalty, while job loyalty has a significant and positive effect on performance. Organizational culture and knowledge management in improving performance must be able to increase job loyalty

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak populasi sebanyak 87 PNS dengan menggunakan sampel jenuh maka jumlah sample sesuai dengan jumlah populasi. Analisis terhadap data yang ada dilakukan dengan menggunakan program SmartPls. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan knowledge management dengan terhadap kinerja tetapi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja, tetapi dengan mediasi loyalitas kerja berpengaruh signifikan dan positif dengan sifat full mediation. Budaya organiasi dan knowledge management secara langsung berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap loyalitas kerja, sedangkan loyalitas kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Budaya organisasi dan knowledge management dalam meningkatkan kinerja harus dapat meningkatkan loyalitas kerja.

Author Biography

Christanto Christanto, STIE Malangkucecwara

Thank's

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice. In British Library Cataloguing-in-Publication Data (13th ed.).

Aryana, P., & Tj., H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.

Bernardin, H. J. (2007). No TitleHuman resource management : an experiential approach (4th Ed.). Boston, Mass. : McGraw-Hill, 2007.

Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan KepuasanKerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variable Intervening. Journal of Management, 02(02), 1–15. Retrieved from http://psyjournals.ru/exp/2016/n1/Kotov_Kotova.shtml

Hair., J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2009). Multivariate Data Analysis (Seventh Ed).

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis. In Pearson New International Edition (Seventh Ed). Printed in the United States of America: Pearson Education Limited 2014.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Pieper, T. M., & Ringle, C. M. (2012). The Use of Partial Least Squares Structural Equation Modeling in Strategic Management Research: A Review of Past Practices and Recommendations for Future Applications. Long Range Planning, 45(5–6), 320–340. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2012.09.008

Hasibuan, H. M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management (Twelfth, Vol. 15). Thomson South-Western.

Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation. Organization Science, 5(1), 14–37.

Poerwopoespito. (2004). Komitmen dalam Sumber Daya Manusia. Jakarta: Management Student.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Global Edition (17th ed.). England: United Kingdom issued by the Copyright Licensing Agency Ltd.

Sahas, A., & Falah, N. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan ( Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk ). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 192–198.

Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 06(23), 159–166. https://doi.org/10.24924/ijabm/2016.04/v4.iss1/76.85

Susanto. (2005). Dasar Dasar Manajemen (Edisi Baru). CV. Miswa. Jakarta.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273. https:

Downloads

Published

2021-02-20

How to Cite

Christanto, C., & Kadarusman, K. (2021). BUDAYA ORGANISASI, KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI MEDIASI. Jurnal Ecoment Global, 6(1), 65–74. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1112