PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RSIA YK MADIRA PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v6i2.351Abstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis RSIA YK Madira Palembang dengan titik permasalahan adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang?. Dengan tujuan untuk mengetahui ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan Koefisien Determinasi.
Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y= 15.654 +0,040X1+0.135Xk2+0.080X3 + e untuk uji F didapat Fhitung (2.971) ≥ Ftabel (2,500), artinya ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK. Madira Palembang. Untuk uji t variabel kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (2,369) ≥ ttabel (1,991), artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Uji t variabel disiplin kerja (X2) diperoleh thitung (3,347) ≥ ttabel (1,991), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variabel kompensasi (X3) diperoleh thitung (3,752) ≥ ttabel(1,991), artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
References
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Penerbit Rosda.
Danang, Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.
Danang, Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.
Edy, Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana- Prenda Media Group.
Husein,Umar. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan TesisBisnis.EdisiKedua. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.
I Wayan, Tresna Ariana. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanpada Hotel Cendana Resort dan SPA Ubud, Gianyar Bali.(Online), https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/4220/3365.pdf,diakses 18 Juli 2017.
Iqbal, Hasan. (2014). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Infrensif) Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.
Junaidi. (2010).Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita = 0,05 df untuk penyebut (N2). Page 1 - Page 5. Online, http://junaidichaniago.wordpress.com, diakses 16 Mei 2017.
Junaidi. (2010).Titik Persentase Distribusi t untuk Probabilita = 0,05 df untuk penyebut (N2). Page 1 - Page 5. Online, http://junaidichaniago.wordpress.com, diakses 16 Mei 2017.
Malayu, Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mudrajad, Kuncoro Phd. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi BagaimanaMeneliti dan Menulis Tesis?.Edisi Ketiga. Jakarta:Penerbit Erlangga.
Muhammad, Aris Nuraini. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Stikes Surya-Global Yogyakarta.(Online), http://manajemen.upy.ac.id/manajemen/wp-content/uploads/2016/12/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-Stikes-Surya-Global-Yogyakarta.pdf, ,diakses 18 Juli 2017.
Muhammad, Kadarisman. (2014).Manajemen Pengembangan SumberDaya Manusia. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. Raja Grafindo Persada.
Oki, Dwi Cahyo. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi. (Online), http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/.../1/OKIDWICAHYO-FEB.pdf, diakses 18Juli 2017.
Program Strata Satu.(2016). Pedoman Penulisan Usulan Penelitian dan Skripsi.Palembang : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Rusdi, A.Rifai. (2015). Pengantar Manajemen. Edisi:Kelima. Palembang : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis( Pendekatan Kuantitatif danKualitatif dan R&D). Edisi Kedelapan Belas.Bandung: CV Alfabeta. Palembang.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi: Kedua. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi:Keempat. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. RajaGrafindo Persada.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
