PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANDEMOKRATIS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PANIN BANK CABANG ATMO PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.758Abstract
This study aims to determine the effects of leadership style and motivation on Employee Performance PT. Panin Bank Cabang Atmo Palembang, either simultaneously or partialy. The hypothesis purpose It is suspected that there is an influence between the Democratic leadership style on the Employee Performance of PT. Panin Bank Atmo Branch Palembang. Allegedly there is an influence between Motivation on Employee Performance of PT. Panin Bank Atmo Branch Palembang. It is suspected that there is an influence between the Style of Democratic Leadership and Motivation simultaneously on the Employee Performance of PT. Panin Bank Atmo Branch Palembang. The study population was all employees of PT. Panin Bank Cabang Atmo Palembang which totaled 30 people, the study sample using sampling satured with details of the sample to be tested instrumen and sample data analysis by 37 respondens. From the discussion that has been described, then conclusions can be drawn as follows; The results of testing the research hypothesis there is an effect of Motivation on the Performance of employees of PT.Panin Bank Branch Atmo Palembang, the results of testing the hypothesis that there is no influence of the Democratic leadership style on the performance of employees of PT. Panin Bank Atmo Branch Palembang, and the results of testing the hypothesis that there is an influence between democratic leadership style and motivation together on the performance of employees of PT. Panin Bank Atmo Branch Palembang.
Keywords: Style of Democratic Leadership, Motivation and Performance
References
Arep, Ishak dan,Tanjung, Hendri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Abdullah, Syukri, Nadirsyah, Safwan, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten PIDIE Jaya, Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 3 , No.1 2014, prodipps.unsyiah.ac.id. Di Download tanggal 10 Oktober 2016, Jam 11.00 WIB.
Afrizal, Andi, 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan ( Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta),Volume V No. 2 Desember 2015/1436 H. Download katalog.pustaka.unand.ac.id. Di download tanggal 13 Oktober 2016, jam 13.30.WIB
Arikunto, Suharsini, 2002. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Darwito, 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Studi kasus pada RSUD Kota Semarang, https://www.researchgate.net.>publication. Di Download tanggal 10 Nopember 2016 jam 09.00 WIB.
Duwi. 2011. Uji Validitas Kuesione(Online), http://duwiconsultant.blogspot.com/2011/11/uji-validitas-kuesioner.html/ diakses 14 November 2013)
Evanita, Leny. 2013. Disiplin, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping, Repository.unej.ac.id>bitstream>handel. Di download tanggal 26 Nopember 2016 jam. 15.00 WIB,
Firdaus, Zamzam Fakhry, 2018 Aplikasi Metodologi, Yogyakarta, Penerbit Deepublish
Gujarati, Damodar, 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan : Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hersey, Paul, Keneth Blanchard. 1992. Essential of Manajemen, Terjemahan, Edisi Kedelapan. Jakarta : Erlangga
Hersey, 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta : Delaprasata.
Heidrajrahcman dan Husnan Suad. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia, Edisi 2. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Haryono, Siswoyo, 2007. Statistika Penelitian Manajemen dengan Program SPPS. UTP: Program Pascasarjana Manajemen.
Handoko , TH, 2007. Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta : Erlangga
Indriantoro,N. Dan Supomo, B. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta :Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM.
Jogiyanto dan Abdillah, W. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Lest Square).Yogyakarta:BPFE.
Kartono, Kartini. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : rajawali 1998
Keran, Nugi, Kristina, 2012. Pengaruh Motivasi kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang, ejournal.bsi.ac.id>widyacipta>article. Di download tanggal 28 Nopember 2016.
Lumbanraja, Prihatin dan absah,Yeni,2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri 1 Pandan, Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif vol. No.1, 2014, artikel 1, download portalgaruda.org>article. Di download tanggal 30 Nopember 2016.
Malayu, SP, 1996. Manajemen Dasar Pengertian Dan Masalah. Jakarta : PT. Gunung Agung
Malayu, SP, 2005. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Maryoto, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Mathis L. Robert, dan Jackson H.John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
Nawawi, Hadari, 2003. Kepemimpinan yang Efektif, Gajah Mada Unisity Press, Yogyakarta.
Notoatmojo, 2005. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan Edisi. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta
Nafisah Durrotun, Raharjo Toto Susilo, 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama kabupaten kendal dan Departemen Agama Kota Semarang),Jurnal studi manajemen & Organisasi http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo. Di download tanggal 2 Desember 2016 jam 19.00 WIB.
Prijati, Roscahyo, Agung, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo, Jurnal Ilmu & Riset manajemen Vol.2 No. 12 , 2013.https://id.scribd.com>document. Di download tanggal 4 Desember 2016 Jam 16.00 WIB.
Ranupandojo, H, Suad Husnan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE-UGM
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Keorganisasian Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih bahasa : Benyamin Molan. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks
Ruyatnasih, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitra buana Jaya Lestari Karawang, Jurnal manajemen Vol. 10, No.3 April 2013. Feunsika.ac.id>uploads>2015. Di download tanggal 08 Desember 2016 jam 10.30 WIB,
Siagian, Sondang, 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian, Sondang, 2003. Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta : Rineka Cipta
Somantri, Ating, dan Muhidin, Ali, Sambas, 2006. Apiklasi Statistika Dalam Penelitian.Bandung: Pustaka Setia
Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta
Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Bisnis, Jakarta : PT. Gramedia
Saputra, Rio. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap produktivitas Kerja PT. Kurnia Maju Sejahtera Palembang.
Saputra, Angga, 2008. Pengaruhi disiplin kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Exa Mandiri Solusi Palembang.
Siagian, Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset
State of Connecticut, www.Google.com, Departement of Adminstrative Services Human Resources Business center
Sujak, Abi. 2000. Manajemen Personalia, Edisi Kelima, Cetakan Pertama, Yogyakarta : BPFE
Tika, MP.2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Tintin, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada SBU Pos Prima Direktorat Operasi PT. Pos Indonesia (Persero), Jurnal Manajemen, Vol.9 No. 2, Mei 2010. Majour.maranatha.edu>article>download. Di download tanggal18 Januari 2017 jam 14.00 WIB.
Tampi, Johanes, Bryan, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado), jurnal “Acta Diurna†volume III , No. 4, tahun 2014.ejournal.unsrat.ac.id. Di download tanggal 20 januari 2017 jam. 17.00 WIB.
Tjiptono,2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo
Umar, Husain. 2008. Metode Penelitian. Jakarta : Bumi Aksara.
Winardi, 2000. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Remika Cipta.
Wirawan, 2003. Teori Kepemimpinan Yayasan Bangun Indonesia dan UHAMKA PRESS, Jakarta.
Winardi, 2001. Motivasi dan Pemotivasian Dalam manajemen. Jakarta : Raja grafindo Persada
Yunus Mukhlis, Musnadi Said, Maulizar, 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda, Jurnal manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.download.portalgaruda.org>article. Di download tanggal 23 Januari 2017 jam 17.30 WIB.
Yulianto, 2015.Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta),Pdf Naskah Publikasi Universitas Muhammadiyah Surakarta, eprints.ums.ac.id>NASKAH_PUBLIKASI. Di download tanggal 12 Februari 2017 jam 12.00 WIB.
Zamzam Fakhry,2016. Pedoman Penulisan Proposal Tesis Program Magister Universitas IGM, Palembang : Noerfikri
Zamzam, Fakhry, Havis Aravik, 2016. Manajemen SDM Berbasis Syariah, Bogor : CV. RWTC Success
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
