PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PU BINA MARGA WILAYAH KERJA SUMATERA SELATAN

Authors

  • Samsul Bahri Dinas PU Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v1i1.84

Abstract

Penelitian ini ditujukan adalah untuk mendeskripsi pengaruh kompetensi, pengembangan karier dan kompetensi kerja secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 207 responden, diambil dari populasi yang berjumlah 274. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah SEM (Structural Equation Modeling). Pengujian model menggunakan Goodness of Fit sesuai dengan criteria yang diinginkan.         Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut: pengembangan karier berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas. Kompetensi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas. Pengembangan karier dan kompetensi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Secara parsial, ternyata pengembangan karier lebih dominan memengaruhi produktivitas. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan Pengembangan karier, kompetensi kerja, dan produktivitas secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ternyata produktivitas lebih dominan memengaruhi kinerja pegawai. Rekomendasi perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui variasi variabel lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti variabel iklim organisasi, etos kerja. Kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja

Kata Kunci :    Pengembangan karier, Kompetensi Kerja, produktivitas, Kinerja pegawai

Author Biography

Samsul Bahri, Dinas PU Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan

Dinas PU Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan

References

Arikunto, Sukarsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Aswi, 2008. Melejitkan karier Dalam Waktu Setahun, Jakarta. Hi-Fest Publishing

Cushway, Barry, dkk., 2000. Perilaku & Desain Organisasi, terjemahan Agus Dharma, Jakarta: Elex Media Komputindo

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Hair et al., (2006), Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River : New Jersy.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta.

Holtzman & Vezzu . 2011. Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Modeling of Noncognitive Assessments using PROC CALIS. Research Data Analyst, Center for Data Analysis Research, Educational Testing Service, Princeton

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT.Refika Aditama

Mathis RL dan JH Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Jakarta. PT Salemba Emban Patria.

Matthews, Virginia, 2006. Searching for Job Satisfaction : Liverpool Hope University. online, (2007 August 10), available from: URL : http://media.com/searchCRM/downloads/ CallCenterFDch17.pdf

Moekijat, 2007. Perencanaan dan Pengembangan karier Pegawai. Bandung, CV. Mandar Maju.

Robbins, Stephen P. 2003, Perilaku Organisasi, Jilid I, Jakarta : PT. Prenhallindo.

Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabetta.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Mandar Maju.

Usman, Husaini . 2008 . Manajemen; Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Edisi Kedua. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2016-02-07

How to Cite

Bahri, S. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PU BINA MARGA WILAYAH KERJA SUMATERA SELATAN. Jurnal Ecoment Global, 1(1), 21–50. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i1.84

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016): Edisi Februari 2016

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work