SINERGISME PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN IKLIM ORGANISASI MELALUI MODERASI MOTIVASI KERJA TERHADAP IMPLEMENTASI GOOD GOVERNANCE SEKRETARIAT DPRD DALAM WILAYAH SUMATERA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v1i1.87Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk melihat faktor-faktor yang memengaruhi implikasi prinsip-prinsip good governance Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam wilayah Sumatera Selatan.
         Penelitian ini menggunakan metode survey konfirmatif bersifat deskriptif verifikatif. Analisis data menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial Populasi dan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program AMOS version 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; Iklim organisasi tidak memengaruhi motivasi kerja dengan signifikansi (P) 0,725 > 0,05 dan nilai CR sebesar -0,352 < 1,96, pengembangan karir memengaruhi motivasi kerja dengan signifikansi (P) *** < 0,05 dan nilai CR sebesar 3.666 > 1,96, iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama memengaruhi motivasi kerja, dengan output squared multiple correlations 19,9%, Iklim organisasi memengaruhi good governance dengan signifikansi (P) 0,043 < 0,05 dan CR 2.023 > 1,98, pengembangan karir memengaruhi good governance dengan tingkat signifikansi (P) 0,001 < 0,05 dan nilai CR 3,266 > 1,96, motivasi kerja memengaruhi good governance dengan signifikansi 0,022 < 0,05 dan CR nilai 2,286 > 1,96, iklim organisasi, pengembangan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama memengaruhi good governance, sesuai output squared multiple correlations determinasi 43,5 %
Rekomendasi penelitian perlu melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh variasi variabel diluar penelitian yang memengaruhi good governance Sekretariat DPRD, Semoga !
Kata kunci ; Good Governance, Pengembangan karier, iklim oraginsasi dan motivasi kerja
References
Bhattacharya, Swaha dan Mukherjee, Monimala, 2013, Organizational Climate and Work Motivation-A Study on Private Sector Organization, Calcutta, Paripex-Indian Journal Of Research, Volume : 2 ( Issue :1) Januari 2013.
………Dan Neogi, Debi Guha, 2006, Goal Getting Tendencies, Work Motivation and Organizational Climate as Perceived by the Employees, Kolkata, Journal of the Indian Academy of Applied Psychologi, Vol.3, No.1, 61-65, Calcutta Univercity
Ferdinand, Augusty, 2002. Structural Equation Model, Dalam Penelitian Manajemen, Edisi 2. Semarang, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
---------, 2006, Metode Penelitian Manajemen, Semarang, Badan Penerbit
Ghozali, ImaSm, 2008, Model Persamaan Struktural, Konsep & Aplikasi Dengan Program AMOS 16,0, Semarang, Badan Penerbit Undip.
………, 2013, Model Persamaan Struktural, Konsep & Aplikasi Dengan Program AMOS 21,0, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, el, al, 2008, Multivariate Data Analysis (6th ed) Eaglewood Cliffs, New York: Pearson Prentice Hall
Latan, Hengky, 2013, Model Persamaan Struktural, Teori dan Implementasi Amos 21,0, Bandung, Penerbit Alfabeta
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
----------,2010, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Lima, Jakarta, Penerbit Refika Aditama
Moeheriono, 2010, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Competency Based Human Resource Management, Jakarta, Penerbit Ghalia Indonesia
Noe, A Raymond and Barry, Eirhart. 2003, Human Resource Management. New York, McGraw Hill
Rafiatun dan Masluli, 2011, Pengaruh Iklim 0rganisasi dan Kompetensi Pegawai Memengaruhi Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi Pada Dinas-Dinas di Kabupaten Kudus, Jakarta, Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 juli 2011.
Santoso, Singgih, 2011, Structural Equational Modeling (SEM) Konsep dan Aplikasi dengan AMOS 18, Jakarta, PT Elex Media Computindo
………,2012, Analisis SEM Menggunakan AMOS, Jakarta, PT Elex Media Computindo
Sedarmayanti, 2005, Tugas dan Pengembangan Sekretaris, Bandung, Penerbit Mandar Maju
………, 2007, Good Governance (Kepemerintahan Yang baik) dan Good Corporate Governance (Tata Kelola Perusahaan Yang baik), bagian Ketiga, Bandung, Penerbit CV Mandar Maju
Sekaran, Uma, 2003, Research Methods for Bussiness, Southern Illinois, University at Carbondale
Suady, Alif, 2010, Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan dan Lingkungan Organisasi Dengan Motivasi Pegawai Menuju Penerapan Good Governance di Direktorat Jenderal Imigrasi, Jakarta, Portal Garuda, http://lontar.ui.ac.id/opac/themes/green/dataIdentifier.jsp?id= 81034
Sugiyono, 2009, Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung, Penerbit CV Alfabeta
………., 2012, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Bandung, Penerbit CV Alfabeta
Suherman, Herlan, 2009, Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Memengaruhi Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manuasia,http://artikelsdm.blogspot.com/2009/07/5-faktor-yang menentukan-karir karyawan.html
United Nation Development Programme (UNDP), 2008, DPRD Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, Bukan Dinas Perwakilan Rakyat Daerah, Telaahan Tugas, Peran dan fungsi DPRD, Jakarta, UNDP
Winardi, 2007, Manajemen Konflik, Konflik Perubahan dan Pengembangan, Bandung, Penerbit Mandar Maju
-----------, 2008, Motivasi, Pemotivasian Dalam Manajemen, Bandung, Penerbit RadjaGrafindo Persada
Wirawan, 2007, Budaya dan Iklim Organisasi, Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, Penerbit Salemba Empat
----------, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Salemba Empat
............, 2010, Konflik dan Manajemen Konflik, Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Jakarta, Penerbit Salemba Humanika
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract views: 1111
/ PDF downloads: 936
