PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN GOWA
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v5i2.926Abstract
This study aimed to determine whether there is a real and significant effect Motivation, Work dicipline and Work commitment, together on the performance of officer at Gowa district public works and determine which variables are the most dominant influence on the performance of officer at Gowa district public works. The method used is descriptive method. Collecting data using a questionnaire filled out by the respondent, then analyzed using multiple linear regression analysis.
The results showed that the variable motivation (X1), Variable work dicipline (X2) and Variable work commitment (X3) Simultaneously significant effect on the performance of officer at Gowa district public works. The variables that have the most significant effect on the performance of officer at Gowa district public works is variable motivation (X1).
Keywords : Motivation, Work Dicipline, Commitment, and Employee Perfomance
References
Amiruddin, 2003. Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Sarana Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Wajo. Tesis, UMI Makassar, tidak dipublikasikan.
Anonim, 2000. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. LAN-RI, Jakarta.
Anwar, Sayuti, 2000. Ekonomi Sumberdaya Manusia dalam Tinjauan Kinerja Teori dan Kebijakan.LP3ES, Jakarta.
Dessler, Gary, 1993. Manajemen Sumberdaya Manusia Terjemahan Edisi Ketujuh. Erlangga, Jakarta.
Faustino Cardoso Gomes, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Yogyakarta, Edisi Pertama, Cetakan Keempat.
Gomes. F. C, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Andi Yogyakarta.
Handoko, H.T., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.
Imran, 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Gunung Agung, Jakarta.
Iskandar, 2002.Pengaruh Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Operasional pada Dinas Keindahan Kota Makassar.Tesis, UMI Makassar, Tidak dipublikasikan.
Jaya, Ahmad, 2000. Peningkatan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung, Jakarta.
Mangkunegara, A.P., 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi.Refika Aditama, Bandung.
Marnin, Sani, 2006. Kapabilitas Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi. Pustaka Jaya, Jakarta.
Mitchell TR., 1982. People in Organization: In Introduction to Organization Behavior. McGraw Hill Book Comp.Tokyo.
Mowday, JR., 1982. Human Resorce Management in Development Carrier. Prentice Hall, Ohio University Press.
Nawawi, Hadari. 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press, Bandung.
Prawirosentono, S, 2002. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Randall, S. S & Susan E, Jackson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21. Edisi 6. Jilid 1. Erlangga, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi pertama, cetakan kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ruky S, Achmad, 2006, SDM Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, Cetakan Kedua, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Shuler, S, Randall and Jackson, E. Susan, 1997. Human Resource Management (Positioning for 21) Alih Bahasa: Abdul Rasyid dan Peter Remy Pasia. Cet. 1, Edisi 6. Jilid 2. Erlangga, Jakarta.
Rivai, V., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murni Kencana, Jakarta.
Sedarmayanti, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, S.P, 1992. Teori Motivasi dan Aplikasi. Bina Aksara, Jakarta.
_______2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan, Edisi Ketiga.Rineka Cipta, Jakarta.
Sianipar, J. PG, 1990. Tehnik-Tehnik Analisis Manajemen.LAN-RI, Jakarta.
Simamora, Henry, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Stoner, Brush., 2005. Development of Human Resource In Carrier of Job. Published by Irwin Corp. California.
Sulaiman, Sumarso, 1992. Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Suwatno, Priansa Donni Juni, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Syafriani, 2006. Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Diklat terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bulukumba. Tesis, UMI Makassar, tidak dipublikasikan.
Wesley dan Yuki, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia; Konsep dan Implementasi.Altafista, Bandung.
Yudono, Ananto dan Rakhmat, 2000. Perencanaan Peningkatan Kinerja, Bahan Bacaan Program Magister Administrasi, Kerjasama LAN-UNHAS, t.d.
Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Alfabeta, Bandung
Zainuddin, 2000, Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. Pustaka Raya, Jakarta.Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Alfabeta, Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
