PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA PERGURUAN TINGGI DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD (BSC)
DOI:
https://doi.org/10.36982/jiegmk.v7i1.105Abstrak
The purpose of this research are to study and analyze the influence of organizational culture, organizational commitment and implementation good corporate governance principles towards university performance in Muhammadiyah University both simultaneously and partially. This research conducted at 7 faculties in Muhammadiyah University with amount of respondents are 223, from that amount there ara 82 declared complete for analysis. The data collecting was carried out by spreading questionnaires to lecturer and employee . The technical method of simple purpossive sampling. The tool of analyze is path analysis. The result on this research and hypothesis testing show that: (1) there is correlation among organizational culture and organizational commitment but not significant; (2) simultaneously, organizational culture, organizational commitment and good corporate governance had significant influence to university performance; (3) partially, organizational culture and organizational commitment had positive influence but not significant to university performance, good corporate governance had positive influence and significant to university performance.Managerial imlpication of the study is to focus more on increasing lecturer an employee commitment and socialize organization culture among lecturers and employees for increasing university performance.
Keyword : Organization Culture, Organization Commitment, Good Corporate Governance, Organizational Performance.
Referensi
Adi Wiratno, Umi Pratiwi dan Nurkhikmah.2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Governance Serta Implikasinya Pada Kinerja (Survey Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tegal). Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman
Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1997). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of occupational psychology, 63, 1–18.
Ambar Sri L. 2013. Analisis Penilaian Kinerja Lembaga Pendidikan Tinggi Dengan Metode Balanced Scorecard: Penerapannya Dalam Sistem Manajemen Strategis ( Studi Kasus Pada Universitas Brawijaya Malang) 2nd International Seminar on Quality and Affordable Education (ISQAE) 2013
Ami F. dan Wiwik A. 2009. Analisis Pengukuran Kinerja Perguruan TinggiNege'ri di Sumatera Barat dengan Pendekatan Balanced Scorecard (Perspektif Proses Bisnis Internal dan Pertumbuhan dan Pembelajaran). Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.4 No.1:75-83
Anifah, Farida Nur. 2009. Analisis Kinerja Koperasi Baitul Maal Wat Tamwil (Bmt) Menggunakan Pendekatan Metode Balanced Scorecard (Studi Pada Bmt Kraton Dan Bmt Wonorejo Pasuruan).Skripsi. Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Azlina Nur dan Desmiyawati. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Survey Pada Rumah Sakit Di Propinsi Riau). Pekbis Jurnal, Vol.4, No.2, Juli 2012: 124-130
Chaterina M.P dan Intan R. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang)
Darmawati, K dan Rika, G.R. 2005. Hubungan Corporate Governance dan Kinerja Perusahaan, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, IAI, Yogyakarta. (08) : 15-35.
Fatmasari S. 2010. Analisis Penggunaan Balanced Scorecard Sebagai Alternatif Untuk Mengukur Kinerja Pada Universitas Muhammadiyah Semarang. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS. Fakultas Ekonomi Semarang. 2010
FCGI (Forum For Corporate Governance In Indonesia). 2002. Tata Kelola Perusahaan (Corporate Governance) The Essence of Good Corporate Governance : Konsep dan Implementasi Perusahaan Publik dan Korporasi Indonesia. Yayasan Pendidikan pasar Modal Indonesia & Synergy Communication. Jakarta.
Fefi Faoziyanti. Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja BUMN Dengan Pendekatan Balanced Scorecard ( Sensus pada BUMN Kantor Cabang Kota Tasikmalaya), Tasikmalaya. Universitas Siliwangi.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Fred, David. 2009. Strategic Management. 12th ed. Salemba Empat. Jakarta
Gibson, I dan Donnely. 2006. Organization, Terjemahan-Djarkasih. Jakarta: Erlangga
Greenberg, J., & Baron, R.A. (2005). Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work (8th Ed New Jersey): Prentice Hall.
Hansen, Don R and Mowen, Maryanne M (2003), Management Accounting, sixth edition, South-Western, America.
Helmi. A. 2005. Internalisasi Perspektif Balanced Scorecard dalam Pengukuran Kinerja Perguruan Tinggi. TAMA. VOL 6, No. 1.Maret 2005
Hofstede G. Neuijen, B. Ohavy, DD, and Sanders G. 1994. Measuring Ogranization Culture: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly, Vol 35:190-192
Ismail, Iriani, 2008, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-kabupaten di Madura, Ekuitas, 12(1): 18-36.
Jaharuddin, Nor Siah, 2003. Corporate Culture, Leadership Style, and Performance of Foreogn and Local Organizations in Malaysia. Master Thesis, University Putra Malaysia.
Joko Susilo. 2007. Kinerja Layanan Universitas Islam Indonesia Diukur Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. UNISIA, Vol. XXX No. 64 Juni 2007
Juliansyah. N. 2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen. Jakarta: GRASINDO
Kaplan, Robert & Norton. David P.1996. Translating Strategy Into Action The Balance Scorecard. Harvard Business School. Boston.
Kaplan, Robert S. and Norton, David P., 2000, Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi, Terjemahan oleh Peter R. Yosi Pasla, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Ketut Gunawan. 2010. Pembuktian Budaya Organisasi pada Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, Vol 6 No.3 Juni 2010.
Khan, Muhammad Riaz et al., 2010, “The Impact of Organizational Commitment on Employee Job Performance, European Journal of Social Sciences, 15(3): 292-298.
KNKCG, 2006. Pedoman Umum Good Corporate Governance. http://www.cic-fcgi.org/ news/files/Pedoman_GCG_060906.pdf
Kotter J.P. & Hesket J.L. 1997. Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja. Alih bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: Prenhallindo.
Kreitner, R.,& Angelo, K.2008. Organozational behavior (4th ed). Boston: The Mc Graw Hill, Inc
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi, Teori, Penelitian dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat
Lilis A. 2006. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Parkir Kota Surabaya.
Mardiasmo. 2004. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi
Masri S, dan Sofyan E. 2002.Metode Penelitian Survei.Jakarta:LP3S
Mishabul A. dan Surya P. 2012. Penerapan Model Tata Kelola Keuangan Perguruan Tinggi Yang Baik Untuk Mewujudkan Good University Governance (Studi Pada PTM se Indonesia). Laporan Penelitian. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Moeljono, J.S. 2005. Good Corporate Culture Sebagai Inti Dari Good Corporate Governance, Gramedia, Jakarta
Mowday, Porter, Steers, 1999, “ Employee- Organization Lingkages : The Psychology of Commitment, Abseentiisme, and Turnover, Acedemic Press, New York.
Muhi, Ali Hanapiah .2010. Implementasi Nilai-Nilai Good Governance Di Perguruan Tinggi:Studi Deskriptif Analitik tentang Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas dan Responsiveness terhadap Budaya Akademik dan Prakarsa serta Dampaknya pada Mutu Layanan Akademik di Perguruan Tinggi Badan Hukum Milik Negara. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Mulyadi, 2007, Sistem Perencanaan dan pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatgandaan Kinerja Perusahaan, Edisi 3, Jakarta: Salemba Empat.
Mustafa, Anton B.D. 2009. “Model Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dalam Era Otonomi Daerah (Studi pada 6 Kabupaten Eks-Karesidenan Banyumas dan Sekitarnyaâ€, Hibah Kompetitif Penelitian Sesuai Prioritas Nasional, Universitas Jenderal Soedirman.
Nawawi, H. 2003. Kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada Press
Noviana, D.P. 2012. Peran Satuan Pengawasan Intern dalam Pencapaian Good University Governance pada Perguruan Tinggi Berstatus PK-BLU, Accounting Analysis Journal 1(2): 7
Nur Indriantoro dan Bambang Supomo.2002. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, BPFE,Yogyakarta.
Prasetyono dan Nurul Kompyurini. 2007. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Dengan Pendekatan Balance Scorecard Berdasarkan Komitmen Organisasi, Pengadilan Intern dan Penerapan Prinsip- Prinsip Good Corporate Governance (GCG) (Survey Pada Rumah Sakit Daerah di Jawa Timur). Simposium Nasional Akuntansi X: Unhas Makasar
___________________. 2008. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Akuntabilitas Publik (Survey Pada Rumah Sakit Daerah di Jawa Timur). Symposium Nasional Akuntansi X: Unhas Makasar
Riyanto, Setyo. 2002. Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Pegawai terhadap Kepuasan Pelanggan dan Nilai Pelayanan Serta Dampaknya terhadap Loyalitas Pelanggan Suatu Survei pada Industri Jasa Kurir di Pulau Jawa, Disertasi Doktor. Bandung: Universitas Padjajaran
Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi: jilid 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Setyorini, Christina Tri dkk. Pengaruh Komitment Organisasi, Budaya Organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Universitas Soedirman
Setyo Riyanto. 2002. Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Nilai Pelayaanan Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Pelanggan Suatu survei Pada Industri Jasa Kurir di Pulau Jawa. Desertasi Doktor. Universitas Padjadjaran. Bandung
Shepherd, Jeryl dan Briand Mathews. 2000. Employee Commitment: Academic vs Practitioner Perspectives, Journal of Employee Relations, 22 (6) : 1-12
Soegoto, Eddy Soeryanto, (2011), “Penerapan Manajemen Kinerja Dengan Pendekatan Banlanced Scorecard Dalam Meningkatkan Akuntabilitas Pengelolaan Perguruan Tinggiâ€, Jurnal Majalah Ilmiah Unikom, Vol. 6, No. 2.
Sugiono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Sukarno, Gendut dan Prasetyohardi. 2004. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan, Ventura Vol. 7 No. 3, Desember
Taryana S.2006. Implementasi Balanced Scorecard Sebagai Alat Ukur Kinerja Perguruan Tinggi Studi Kasus Universitas Komputer Indonesia
Triguno. 2000. Budaya kerja. Jakarta: Penerbit Golden Trayon Press
Tunggal, Amin Widjaja. 2001. Tanya-Jawab Budaya Organisasi. (Organizational Culture). Jakarta. Harvarindo 2002.
Umiker, Atkinson. 1999. Management Accounting. International Edition. New Jersey. Englewood Cliffs. Prentice-Hall International, Inc.
Wiradinata, Rochanda, (2005), “Manajemen Sistem Pengembangan Kinerja Perguruan Tinggi (Studi tentang Pengaruh Kompetensi Individu, Kreativitas Pimpinan dan Faktor Lingkungan terhadap Kinerja Universitas Swasta di Jawa Barat)â€, Mimbar Pendidikan, No. 2/XXIV. hal. 1-10.
Wiwik Sulistiyowati.2012. Integrasi SWOT dan Balanced Scorecard dalam Penyusunan Strategi Manajemen Perguruan Tinggi. Prosiding Seminar Nasional Umsida. Sidoarjo, Desember 2012.
<http://ban-pt.kemdiknas.go.id/akreditasi-institusi diakses,13> Juli 2014
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Â
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Â
LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.
