PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI TBK KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG

Penulis

  • Muhammad Aldaman Indo Global Mandiri University
  • Luis Marnisah Indo Global Mandiri University
  • Mohd. Kurniawan Indo Global Mandiri University

DOI:

https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i1.297

Abstrak

This study aims to determine how much influence of job performance and promotion of office to job satisfaction employees at PT. Bank Mandiri Branch of Bandar Lampung, The population in this study was taken randomly from all employees of PT. Bank Mandiri Branch Office Bandar Lampung. The sample was determined by using slovin formula and obtained as many as 98 respondents. In the process of data collection, used the way interviews, questionnaires, and documentation. The research analyzes used validity analysis, reliability analysis and regression analysis using SPSS version 13 computer program. Based on the results of research known the effect on employee job satisfaction. The significant result proves that Job achievement and promotion positively influence partially and simultaneously to employee job satisfaction, where work performance becomes the most influential variable in this research.

 Keywords: Job performance, Job Promotion, and Job Satisfaction

Biografi Penulis

Muhammad Aldaman, Indo Global Mandiri University

Jurusan Ekonomi Manajemen

Luis Marnisah, Indo Global Mandiri University

Jurusan Ekonomi Manajemen

Mohd. Kurniawan, Indo Global Mandiri University

Jurusan Ekonomi Manajemen

Referensi

Pratama, Riezca. 2013. Perbandingan Kinerja Keuangan Antara Bank Mandiri Syariah dengan Bank Muamalat Indonesia. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.

Frandiko, Ardea. 2011. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bank Konvensional di Indonesia. Skripsi. Universitas Diponegoro,Semarang

Ismail, Anie. 2011. Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada PT. BRI, TbkCabang Gajah Mada Denpasar. Skripsi. Universitas Udayana, Bali

Marnisah, Luis. 2017. Analisis Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Tenaga Kerja Perempuan Terhadap Terjadinya Diskriminasi Upah Pada Sektor Industri Sedang di Kota Palembang. E-Journal. Universitas Indo Global Mandiri, Palembang

Kurniawan, Mohd. 2016. Tinjauan Penilaian Kinerja Karyawan Sebagai Dasar Promosi Jabatan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Sumatera Selatan. E-Journal. Universitas Indo Gobal Mandiri, Palembang

Hasibuan, Malayu, SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan keenam.Bumi Aksara.Jakarta

Justine Sirait. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo

Sugero, Waseso. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Promosi Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Kandatel Bandung. Jurnal. Ekonomi Bisnis. 15(1): h: 18-28.

Moenir, H.A.S. 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta:Bumi Aksara.

Husna, Putri. 2013. Analisis Peranan Promosi Jabatan dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada CV. Probolinggo Mandiri di Lampung Timur. Jurnal. Universitas Lampung, Lampung

Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yukl, 2006. Perilaku Organisasi Dan Psikologi Perusahaan edisi ke2, Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta : Rineka Cipta.

Riduwan, 2009. 2009. Pengantar Statistika Sosial.Alfabeta.Bandung

Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian.Alfabeta, Bandung

AA. Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Dharma, Surya, 2006. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT INDEKS

Rivai, Veithzal. 2007. ManajemenSumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2009. ManajemenSumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Hasibuan, Malayu, SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan ketujuh.Bumi Aksara.Jakarta

Hasibuan, Malayu, SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan kelima.Bumi Aksara.Jakarta

Frederick Herzberg dalam Luthans, Fred. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andy, Yogyakarta. 2006

Provinsi Lampung, 2013. http://lampungprov.go.id/berita/aset-perbankanlampung-capai-rp4554-triliun.html,(diakses pada 28 November 2016

PT. Bank Mandiri (persero). TBK, 2016http://www.bankmandiri.co.id/, https://id.wikipedia.org/wiki/BankMandiri,(diakses pada 25 November 2016

Unduhan

Diterbitkan

2018-01-06

Cara Mengutip

Aldaman, M., Marnisah, L., & Kurniawan, M. (2018). PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI TBK KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 37–42. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i1.297

Terbitan

Vol 8 No 1

Bagian

Articles

Lisensi

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

 

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

 

LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.