Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pesona Palembang

Penulis

  • Dian Septianti Universitas Tridinanti

DOI:

https://doi.org/10.36982/jiegmk.v9i1.446

Abstrak

Abstract

This study aims to analyze the effect of work ability and extrinsic motivation on employee performance on  CV. Pesona Palembang. Data analysis methods used are qualitative and quantitative, with primary and secondary data sources in the form of questionnaires, interviews and documentation. The population of this research is all employees of CV. Pesona Palembang with sampling technique is saturated sampling, with the sample amounted to 51 respondents. The results showed that there is a significant influence between work ability and extrinsic motivation on employee performance CV. Pesona Palembang simultaneously with Sig 0.000. While the partial also found the effect of work ability and extrinsic motivation, where the ability of work to be the most influential variable on employee performance.

                                                         
Keywords: Work Ability, Extrinsic Motivation, Employee Performance

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada CV. Pesona Palembang. Metode analisis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif, dengan sumber data primer dan sekunder berupa angket, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Pesona Palembang dengan teknik sampling adalah sampling jenuh, adapun sampel berjumlah 51 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kemampuan kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan CV. Pesona Palembang secara simultan dengan Sig 0,000. Sedangkan secara parsial juga ditemukan pengaruh kemampuan kerja dan motivasi ekstrinsik, dimana kemampuan kerja menjadi variabel yang paling berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan.


Kata kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

Biografi Penulis

Dian Septianti, Universitas Tridinanti

Program Studi Manajemen

Referensi

Algifari, 2010. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua, Penerbit BPFE UGM, Yogyakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Asher. 2005. Multiple Case Narrative: A Qualitative Approach to Studying Multiple Populations. John Benjamin B.V : Amsterdam.

Cokroaminoto. 2007. Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Imam Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Imam Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Diponegoro.

Ika Rahmatika. 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor), diakses pada 21 Desember 2017 dari http://repository.uinjkt.ac.id/ dspace/bitstream/123456789/26073/1/Ika%20Rahmatika.FSH.pdf.

Jansen sinamo. 2009. 8 Etos Kerja Dalam Bisnis. Jakarta: Institut Darma Mahardika.

Kiki Rindy Arini, dkk. 2015. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.22 No.1 Mei. Malang: Universitas Brawijaya.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Malayu S.P. Hasibuan. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-9. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Malayu S.P. Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM.

Stephen P Robbins. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontrversi, Aplikasi Penerjemah Hadyana Pujaatmaka dkk. Jakarta: Prehallindo.

Stephen P Robbins. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tim Penyusun Pusat Kamus. 2007. Kamus Bahasa Kamus Besar Bahasa Indonesia, edisi ke 3. Jakarta: Balai Pustaka.

Unduhan

Diterbitkan

2018-08-08

Cara Mengutip

Septianti, D. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pesona Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 38–46. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v9i1.446

Terbitan

Vol 9 No 1

Bagian

Articles

Lisensi

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

 

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

 

LP2M Indo Global Mandiri University has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that has been published in this journal.