BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2244Abstract
Beban kerja yang berlebihan dapat menurunkan kinerja karyawan serta membuat terjadinya turnover karyawan yang meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan PT Delta Sari Agung Motor Sidoarjo. Desain penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dan untuk mendapatkan sumber data melalui kuesioner. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperolah 50 karyawan yang dijadikan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linier berganda kemudian diolah menggunakan software spss versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung>ftabel yakni 21,090.References
Asmara , A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. JAKI, 5(2), 123-129.
Budianto, A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124.
Firdaus, V. (2021). Kinerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak Pada Industri Mebel. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 7(2), 325-338.
Ginanjar, M. A. (2015). Kajian Konseptual Dan Faktual Pendidikan Nonformal Serta Implikasinya Terhadap Kelembagaan Akademik Dan Pemerintah. 84-85. Retrieved from repository.upi.edu.
Jerry, et al. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1). 573-586.
Indah Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manaemen Perkantoran, 1(1). 204-214.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). 170-183.
Nazenin, S., & Palupiningdyah. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2). 220-227.
Purnami I, Utama M. 2019. Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. 8(9).
Ratnaningtyas, et al. 2020. Hubungan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Vera Firdaus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
