BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penulis

  • Vera Firdaus Muhammadiyah University Of Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2244

Abstrak

Beban kerja yang berlebihan dapat menurunkan kinerja karyawan serta membuat terjadinya turnover karyawan yang meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan PT Delta Sari Agung Motor Sidoarjo. Desain penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dan untuk mendapatkan sumber data melalui kuesioner. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperolah 50 karyawan yang dijadikan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linier berganda kemudian diolah menggunakan software spss versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung>ftabel yakni 21,090.

Biografi Penulis

Vera Firdaus, Muhammadiyah University Of Sidoarjo

I am a lecturer at the Muhammadiyah University of Sidoarjo, the Management Study Program

Referensi

Asmara , A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. JAKI, 5(2), 123-129.

Budianto, A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124.

Firdaus, V. (2021). Kinerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak Pada Industri Mebel. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 7(2), 325-338.

Ginanjar, M. A. (2015). Kajian Konseptual Dan Faktual Pendidikan Nonformal Serta Implikasinya Terhadap Kelembagaan Akademik Dan Pemerintah. 84-85. Retrieved from repository.upi.edu.

Jerry, et al. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1). 573-586.

Indah Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manaemen Perkantoran, 1(1). 204-214.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). 170-183.

Nazenin, S., & Palupiningdyah. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2). 220-227.

Purnami I, Utama M. 2019. Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. 8(9).

Ratnaningtyas, et al. 2020. Hubungan

Diterbitkan

2023-04-01

Cara Mengutip

Firdaus, V. (2023). BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ecoment Global, 8(1), 1–9. https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2244

Terbitan

Bagian

Articles