PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM PEMBUATAN PEMPEK PALEMBANG

Wita Farla, Yuliansyah M. Diah, Fera Widyanata

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan pengaruh dari keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada UMKM pembuatan pempek Palembang. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset deskriptif kausalitas dan data yang digunakan merupakan data kuantitatif. Berdasarkan sumbernya, data dalam penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan langsung dari responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terlebih dahulu diuji kelayakannya dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada UMKM pembuatan pempek Palembang, baik karyawan bagian produksi maupun karyawan yang memasarkan produk pempek. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Banyaknya sampel yang digunakan sebanyak 100 orang karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah: (1) keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh secara bersama-sama antara keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: keadilan kompensasi, kepuasan kompensasi, kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Dessler, G. (2017). Human Resource Management.

Fernanda, R., & Sagoro, E. (2016a). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal / Volume V Nomor 2 / Tahun 2016, V.

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016b). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal, V.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Heri Setiawan. (2017). Rekomendasi Intervensi Ergonomi Pada Ukm Unggulan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Logic Vol.17 No.2 Juli 2017, 17(2), 86–91.

Intan Retno Edy. (2013). Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Rsud Kraton Kabupaten Pekalongan. Jbti, Iv(1), 120–138.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational Behavior And Management. Professional Safety, 40(10), 36. Retrieved From Http://Search.Ebscohost.Com/Login.Aspx?Direct=True&Db=Bth&An=9510242795&Site=Ehost-Live

Jackson, S., Schuler, R., & Werner, S. (2011). Managing Human Resources.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Https://Doi.Org/10.1038/Cddis.2011.1

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010a). Human Resource Management. Workforce (Vol. 46). Https://Doi.Org/10.1055/S-0030-1270560

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010b). Human Resource Management. Workforce (Vol. 46). Https://Doi.Org/10.1055/S-0030-1270560

Mondy, R. W., & J. Martocchio. (2016). Human Resource Management.

Mondy R.W., M. J. J. (2016). Human Resource Management. Muljanah, T. S. (2009). Prospek Pengembangan Usaha Pengolahan. Squalen Vol.4 No.1, Mei 2009, 4(1), 31–40.

Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.4.2.Pp. 108-122

Nurfitriana, N., Fatchiya, A., & Susanto, D. (2016). Perilaku Kewirausahaan Pelaku Usaha Pempek Skala Industri Kecil Dan Menengah Di Kota Palembang, Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Penyuluhan, September 2016 Vol. 12 No. 2, 12(2).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Pearson Education Limited (Vol. 40). Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004

S. Pantja Djati, & M. Khusaini M. Khusaini. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5, Pp.25-41. Retrieved From Http://Puslit2.Petra.Ac.Id/Ejournal/Index.Php/Man/Article/View/15631

Sadzwina, R., & Gilang, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakarta ). E-Proceeding Of Management Vol.2 No.1 April 2015, 671, 2(1), 671–685.

Siagian, S. S. I. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi... -. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Volume 4, Nomor 9, Agustus 2015, 4, 1–20.

Tamma, F., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus CV . Qitarabu Jaya Utama ). E-Proceeding of Management Vol.2 No.3 Desember 2015, 2496, 2(3), 2496–2502.

Welta, F. (2016). Analisis strategi pemasaran dalam peningkatan keunggulan bersaing sektor umkm di kota palembang 1. Seminar Nasional Teknologi Informasi, Bisnis, Dan Desain 2016, 6–9.

(http://www.palembang.go.id, 9 Agustus 2017)

(http://palembang.tribunnews.com/, 11 April 2014).




DOI: http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v4i1.570

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis dan Manajemen

EG has been indexed by:

 


Editorial Office

  • Program Studi Magister Manajemen
  • 6th Floor, Indo Global Mandiri University, Palembang
  • Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
  • Telpon/Fax: +62711-3227-05
  • Contact :Havis  (+62 813-1554-5733)
 
 
 
 
 
Jurnal Ecoment Global E-ISSN:2685-6204, P-ISSN: 2540-816X, by http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.