PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM PEMBUATAN PEMPEK PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v4i1.570Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan pengaruh dari keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada UMKM pembuatan pempek Palembang. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset deskriptif kausalitas dan data yang digunakan merupakan data kuantitatif. Berdasarkan sumbernya, data dalam penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan langsung dari responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terlebih dahulu diuji kelayakannya dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada UMKM pembuatan pempek Palembang, baik karyawan bagian produksi maupun karyawan yang memasarkan produk pempek. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Banyaknya sampel yang digunakan sebanyak 100 orang karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah: (1) keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh secara bersama-sama antara keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: keadilan kompensasi, kepuasan kompensasi, kinerja karyawan
Referensi
Dessler, G. (2017). Human Resource Management.
Fernanda, R., & Sagoro, E. (2016a). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal / Volume V Nomor 2 / Tahun 2016, V.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016b). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal, V.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Heri Setiawan. (2017). Rekomendasi Intervensi Ergonomi Pada Ukm Unggulan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Logic Vol.17 No.2 Juli 2017, 17(2), 86–91.
Intan Retno Edy. (2013). Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Rsud Kraton Kabupaten Pekalongan. Jbti, Iv(1), 120–138.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational Behavior And Management. Professional Safety, 40(10), 36. Retrieved From Http://Search.Ebscohost.Com/Login.Aspx?Direct=True&Db=Bth&An=9510242795&Site=Ehost-Live
Jackson, S., Schuler, R., & Werner, S. (2011). Managing Human Resources.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Https://Doi.Org/10.1038/Cddis.2011.1
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010a). Human Resource Management. Workforce (Vol. 46). Https://Doi.Org/10.1055/S-0030-1270560
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010b). Human Resource Management. Workforce (Vol. 46). Https://Doi.Org/10.1055/S-0030-1270560
Mondy, R. W., & J. Martocchio. (2016). Human Resource Management.
Mondy R.W., M. J. J. (2016). Human Resource Management. Muljanah, T. S. (2009). Prospek Pengembangan Usaha Pengolahan. Squalen Vol.4 No.1, Mei 2009, 4(1), 31–40.
Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.4.2.Pp. 108-122
Nurfitriana, N., Fatchiya, A., & Susanto, D. (2016). Perilaku Kewirausahaan Pelaku Usaha Pempek Skala Industri Kecil Dan Menengah Di Kota Palembang, Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Penyuluhan, September 2016 Vol. 12 No. 2, 12(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Pearson Education Limited (Vol. 40). Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004
S. Pantja Djati, & M. Khusaini M. Khusaini. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5, Pp.25-41. Retrieved From Http://Puslit2.Petra.Ac.Id/Ejournal/Index.Php/Man/Article/View/15631
Sadzwina, R., & Gilang, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakarta ). E-Proceeding Of Management Vol.2 No.1 April 2015, 671, 2(1), 671–685.
Siagian, S. S. I. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi... -. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Volume 4, Nomor 9, Agustus 2015, 4, 1–20.
Tamma, F., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus CV . Qitarabu Jaya Utama ). E-Proceeding of Management Vol.2 No.3 Desember 2015, 2496, 2(3), 2496–2502.
Welta, F. (2016). Analisis strategi pemasaran dalam peningkatan keunggulan bersaing sektor umkm di kota palembang 1. Seminar Nasional Teknologi Informasi, Bisnis, Dan Desain 2016, 6–9.
(http://www.palembang.go.id, 9 Agustus 2017)
(http://palembang.tribunnews.com/, 11 April 2014).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
