PENGARUH INSENTIF DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. VASSEL PALEMBANG

Authors

  • Akila Akila Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Vassel sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dari penelitian ini teknik sampling jenuh. Tehknik pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu kuesioner atau Angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengajaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang, 3) Secara parsial juga ada pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang

Author Biography

Akila Akila, Universitas PGRI Palembang

Ekonomi

References

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Diana dkk, 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Edisi kelima. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Cetakan Kesatu. Bandung: ALFABETA, cv.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Irianto, Agus. 2011. Pendidikan sebagai Investasi dalam Pembangunan Suatu Bangsa. Jakarta: Kencana.

Khafidhoh, Siti. 2015. Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Pada PT. Rea Kaltim Plantations di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman (FISIP UNMUL), Vol. 3 No. 3, tahun 2015.

Legawati, Kartika. 2014. Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik ( Kasus Karyawan Bagian Produksi PT. Pelita Agung Agrindustri di Duri). Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis – Prodi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau. Jom FISIP Volume 1 No.2-Oktober 2014.

Manullang, M. 2012. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan Keduapuluh dua. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Priyatno, Duwi. 2014. SPSS Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Cetakan pertama. Bandung:Alfabeta

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian kuantitatif dan Kualitatif R & D. Cetakan Ke-22 Bandung: Alfabeta

Sujarweni, V Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Ke-1. Yogyakarta : PT. Pustaka Baru

Summarjaya, Socha. 2013. Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Menyuke Kabupaten Landak. Publika, Program Studi Ilmu Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tanjungpura Pontianak. Volume I, Nomor 01 Tahun 1, Januari 2013

Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Buku Kita.

Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke empat. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Suwatno, dan Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbita Alfabeta. Bandung

Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yani, Muhammad, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Waca Media, Jakarta.

Yuniarsih dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2017-08-01

How to Cite

Akila, A. (2017). PENGARUH INSENTIF DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. VASSEL PALEMBANG. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 35–48. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.250

Issue

Vol. 2 No. 2 (2017): Edisi Agustus 2017

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work