IMPLIKASI PENGARUH KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SERTA KOMITMEN KEORGANISASIAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI SEKRETARIAT DPRD DI SUMATERA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.202Abstrak
Tujuan Penelitian untuk mengkaji pengaruh kinerja, kepuasan kerja dan komitmen keorganisasian terhadap iklim organisasi pada Sekretariat DPRD di Sumatera Selatan. Persoalan iklim organisasi pada Sekretariat DPRD menarik dikaji lebih mendalam, karena berkaitan dengan hubungan antara legislasi dan eksekutif.  Â
Penelitian kuantitatif metode survey konfirmatif bersifat deskriptif dan verifikatif. Lokus pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan, Kota Palembang, Kabupaten Ogan Komering Ilir, Kabupaten Ogan Ilir dan Kabupaten Banyuasin; analisis data menggunakan instrumen SEM-Listreal dilengkapi dengan SPSS; Penelitian ini dilaksanakan dalam jangka waktu 4 bulan yaitu Maret 2016 sampai dengan September 2016; populasi dan sampel jenuh sebanyak 225 responden pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan T hitung 6,75 > 1,96 dengan koefisien 0,87, kinerja memengaruhi iklim organisasi dengan T hitung 4,87 > 1,96 dan koefisien 0,74, kinerja memengaruhi positif dan signifikan komitmen organisasi dengan T hitung 9,99 < 1,96 dan kofisien 0,53, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap iklim organisasi dengan T hitung 0,88 < 1,96 dan koefisein 0,12, kepuasan kerja secara positif dan sifnifikan terhadap komitmen organisasi dengan T hitung 2,96 > 1,96 dan koefisien 0,32, komitmen organisasi tidak berpenaruh terhadap iklim organisasi dengan T hitung 0,67 > 1,96 dan koefisein 0,07 dan kinerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja memengaruhi iklim organisasi sebesar 57%. berdasarkan hasil persamaan structural IO = 0.07*KO + 0.12*KK + 0.74*KJ+0,43E.
Dari hasil penelitian dapat disusun kerangka strategi dalam manajemen Sekretariat DPRD di Sumatera selatan bahwa “Untuk meningkatkan iklim organisasi pada Sekretariat DPRD Di Sumatera Selatan yang kondusif dengan memberikan penghargaan Dukungan Sekretariat DPRD oleh DPRD, melalui peningkatan kinerja pegawai Sekretariat DPRD yang mampu bekerja dengan prinsip saling mendukung dan melengkapi dalam pelaksanaan tugas.
 Kata kunci: Iklim Organisasi, Kinerja, Komitmen Keorganisasian, dan Kepuasan Kerja
Referensi
Azwar, S, 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar
Budiman, 2011, Penelitian Kesehatan, Bandung. Penerbit PT. Refika Aditama
Chandra. B, 2008, Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta. Penerbit EGC
Creswell.J.W, 2010, Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.
Danim. S, 2002, Menjadi Peneliti Kualitatif. Bandung. Penerbit CV. Pustaka Setia.
Dawson, C, 2010, Metode Penelitian Praktis: Sebuah Panduan, Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.
Dellitiz, C, et al, 1999, Research Methods in Social Relations, New York, Hold Reinhart and Wilson Inc.
Hadi.Sutrisno, 2001, Metodologi Research. Jilid 3. Yogyakarta. Penerbit Andi Offset.
Heriyanto. A., Sandjaja, 2006, Panduan Penelitian, Jakarta. Penerbit Prestasi Pustaka
Sangaji, E.M., Sopiah, 2010, Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian, Yogyakarta. Penerbit Andi Offset.
Saryono,2008, Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta. Mitra Cendikia Press
Sastroasmoro S, Ismael S ,2002, Dasar-Dasar Metodologi Penelitian Klinis. Edisi ke-2. Jakarta: CV. Sagung Seto
Sarwono, J,2006, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang, 2012, Prosedur Uji Hipotesis Untuk Riset Ekonomi, Bandung, Penerbit Alfabeta.
Suryabrata, S, 2012, Metodologi Penelitian, Jakarta, Penerbit PT. Rajagrafindo Persada.
Syamsul Hadi, http: Journals.lww.com/academic/fulltecs/2001/09000/problem statemen. Conceptual,frame, work.
Zamzam, Fakhry, 2014, Good Governance Sekretariat DPRD, Yogyakarta, Deepublish.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
