PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.204Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin yang dapat sebanyak 102 responden dalam metode penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Para pemimpin Departemen Operasi, harus memperhatikan kompensasi dan beban kerja untuk hasil yang optimal dalam mencapai tujuan organisasi.
 Kata Kunci; Kompensasi, beban kerja, Loyalitas karyawan
Referensi
Amanah, Laelatul at al. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan perilaku kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yayasan Samudera Ilmu Semarang. Journal of Management. ISSN : 2502-7689.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid2. Jakarta : Pt. Indeks.
Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (14 29th edition). Jakarta :Salemba Empat.
Fajariani, Ni Putu Eka dan Surya, I.B.Ketut. 2015. Pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan transformation terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 930-942.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19 (edisi kelima) Semarang : Universitas Diponegoro.
Gouzali, Saydam. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1. Jakarta : Gunung agung.
Hani, T. Handoko. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi 2). Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Juliani, Retno Djohar. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, Vol No 2.
Kirmeyer, S.L. & Dougherty, T.W. (1988). Work load, tension, and coping: Moderating effect of supervisor support. Personnel Psychology, 41, 125139.
Lestari, Puji. 2015. Hubungan antara pengembangan karir dan pemberian insentif terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. KOMATSU REMANUFACTURING ASIA di Balikpapan. eJournal Psikologi, 2015,4 (2): 131-143 ISSN 2477-0000, Universitas Mulawarman.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York : Mcgraw-Hill.
Maharani, Ni Made at al. 2013 Pengaruh Insentif terhadap Loyalitas Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero) Surabaya, Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis VOL 2, NO 2.
Malayu,S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt. Bumi Aksara.
Milkovich, George T. Newman. (2008). Compensation (Ninth Edition). New York : International Edition, Mc Graw Hill.
M. Kadarisman. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta : Pt. Rajjagrafindopersada.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.
Mehta, S., Singh, T., Bhakar, S., & Sinha, B. (2010). Employee Loyalty Towards Organization-A study of Academician. Int.J.Buss.Mgt.Eco.Res., Vol 1(1), 98-108.
Mondy, Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2 Jakarta : Erlangga.
Mondy, W and Noe, R, M. (1996). Human Resource Management. Texas : Prentice Hall, Inc.
Muhadjir, Noeng. 1996. Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Ke-3. Yogyakarta : Rake Sarasin.
Powers, Edward L. 2000. Employee Loyalty in the New Millenium. S.A.M. Advance Management Journal. Summer, Vol. 65 (3): 4-8.30
Pratama, Adhitia, at al. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 4, Nomor 1.
Safitri, Rahmadana. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. jurnal Administrasi Bisnis,Universitas Mulawarman.
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.
Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psycology & Work Today (Ninth Edition). New Jersey : Pearson Education. Inc.
Soleman, Aminah , 2011, Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan. Recommended Weight Limit (Studi Kasus Mahasiswa Upatti Poka). Jurnal Arika, Vol. 05. No. 2 (Agustus 2011). ISSN: 1978-1105.
Steers, R.M dan Porter, L.W. 1983. Motivational and Work Behaviour. New York : Mc Graw Hill Book Company.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Terry, George R. 2006. Prinsip-Prinsip Manajemen, Penerjemah Smith. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Widiyanto, Joko. 2012. SPSS For Windows. Surakarta: Badan Penerbit FKIP Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
