TEKNIK DAN METODE REKRUTMEN SEBAGAI PENENTU HASIL KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2092Abstrak
Manajemen sumber daya manusia yang handal merupakan suatu hal yang bagus untuk dipunyai oleh suatu perusahaan agar dapat memperkirakan serta merencanakan apa saja yang dibutuhkan. Salah satu faktor yang bisa membuat perusahaan bisa berjalan dengan baik yaitu adanya karyawan yang unggul dan berkualitas. Namun, untuk mendapatkan karyawan seperti yang diinginkan tersebut, MSDM harus terlebih dahulu mengidentifikasi perekrutan yang perlu mereka gunakan, contohnya seperti memprediksi apa kebutuhan perusahaan dan kemudian memilih teknik dan metode seperti apa yang ingin digunakan. Tujuan dari studi ini yaitu untuk meganalisa seberapa tepat teknik dan metode yang digunakan saat rekrutmen terhadap hasil kinerja karyawan. Metode yang ditentukan untuk melakukan studi ini yaitu studi pustaka yang diaplikasikan dengan cara menggabungkan seluruh sumber yang berhubungan dengan topik permasalahan dengan sistematis dan saling berhubungan. Hasil yang didapatkan pada studi ini yaitu benar adanya bahwa teknik dan metode rekrutmen yang digunakan oleh perusahaan ketika melakukan perekrutan bisa untuk dijadikan penentu dari kinerja karyawan. Dibuktikan dengan seberapa matang MSDM memperkirakan dan mengetahui kebutuhan perusahaan, maka semakin bagus pula rekrutmen yang akan disiapkan juga karyawan yang didapatkan.
Referensi
Aamodt, M. G. (2016). Industrial/organizational psychology: An applied approach (8e, 8th edition ed.). Cengage Learning.
Ambarini, N. K. A. (2011). Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. CV. Garuda Mas Sejahtera.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., Purmaningsih, N., Maliah, Wahjoe, M., Trisavinaningdiah, A., Arif, M., & Alini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania.
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Aksara Timur.
Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, Kafidzin, R., Fitrianna, N., Lie, D., Yulfiswandi, Faza, I., Jasmine, T. L., Siagian, E. M., Purba, S., & Purba, B. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Duha, T. (2020). MOTIVASI UNTUK KINERJA. Deepublish.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKETAMA INDAH. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443
Hariwijaya, M. (2017). PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI: Sukses Menembus Metode Terbaru dalam Seleksi Pegawai dan Karyawan. Penerbit Elmatera.
Hasanah, A. R. (2019). METODE REKRUTMEN PEGAWAI DAN PENINGKATAN KUALITAS SEKOLAH. Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0, 5.
Hasanah, I., & Indahingwati, A. (2017). PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA RSU HAJI SURABAYA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(8), 16.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S., Ikatrinasari, Z. F., & Habullah. (2020). Desain Sistem Manajemen Kinerja: Kasus Industri Manufuktur dan Jasa. Ahlimedia Press.
Hermawan, S. (2020). Rekrutmen & Seleksi antara Nepotisme dan Profesional. UMSIDA Press.
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 21.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Grafindo Persada.
Klepić, I. (2019). Correlation of Recruitment and Selection of Human Resources and the Performance of Small and Medium Enterprises. Naše Gospodarstvo/Our Economy, 65(4), 14–26. https://doi.org/10.2478/ngoe-2019-0016
Lian, B. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. NoerFikri Offset.
Mardianto, A. (2014). Management Recruitmen. Pinasthika Publisher.
Murtie, A. (2012). Menciptakan SDM yang Handal Dengan TMC. Laskar Aksara.
Potale, B. R., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SULUTGO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 12.
Purnaya, G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 6.
Restu, Saputra, M. I., Triyono, A., & Suwaji. (2021). METODE PENELITIAN. Deepublish.
Roidah, L. (2020). PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3). https://doi.org/10.5281/ZENODO.3930694
Samsudin, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.
Setiani, B. (2013). KAJIAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN. Jurnal Ilmiah WIDYA, 1(1), 8.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: Research and practice (6th ed). Wiley.
Sudiro, A. (2020). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Universitas Brawijaya Press.
Suryadana, M. L., & Sidharta, I. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INDUSTRI HOSPITALITY. Diandra Kreatif.
Thamrin. (2019). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Tijow, G., William, A., & Rumawas, A. W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1).
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Performance Management). STAIN Jember Press.
Wicaksana, S. A., Asrunputri, A. P., & Ramadhania, A. P. (2020). Industri dan Organisasi Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan. DD Publishing.
Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(1), 80–88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551
Wulandari, T. O., & Feranita, N. V. (2020). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) MULIA JAYA. CAHAYA ILMU, 2(1), 13.
Yanto, R. B. A., & Sitio, V. S. S. (2020). PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KINGFOOD BEKASI. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN UNSURYA, 1(1), 15.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
