PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BUKIT ASAM (PERSERO), TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG

Penulis

  • Nisa’ Ulul Mafra Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.211

Abstrak

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bukit Asam   (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati  Palembang. Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi secara bersama-sama dan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Metode penelitian: penelitian ini menggunakan metode multiple regresssion model yaitu desain penelitian yang akan mengungkapkan pengaruh kolektif variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Data yang digunakan yaitu data primer dan data skunder yang dikumpulkan melalui kuesioner. Adapun instrumen penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling technique, dan jumlah sampel sebanyak 51 orang pegawai PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang.

Hasil penelitian: kinerja pegawai PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang dipengaruhi oleh kompetensi dan komunikasi. Hal ini dibuktikan dengan analisis dari koefisien determinasi (r­2). Pada penelitian ini nilai koefisien determinasinya sebesar 0, 292yang artinya variabel kinerja pegawai sebesar 29,2% dapat dijelaskan secara bersama-sama oleh variabel kompetensi (X1) dan komunikasi (X2), sedangkan sisanya 70,8% dijelaskan oleh faktor atau variabel lain yang tidak ditelliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Kompetensi, Komunikasi dan Kinerja Pegawai

Biografi Penulis

Nisa’ Ulul Mafra, Universitas PGRI Palembang

Fakultas Ekonomi

Referensi

DAFTAR PUSTAKA

Ani. 2011. Strategi Belajar Mengajar. Bandung: CV Pustaka Setia.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.

Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Fajar, Marheini. 2009. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ierhasy, Saumanda Tazilio, Prihatin Lr dan Parapat G. 2014. Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Moderating Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ekonomi, Vol 17, No 3.

Muhammad, Arni. 2011. Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan ke-2. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Singgih, Santoso. 2010. Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi Dengan SPSS. Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI.

Sinambela, Lijan Poltak, 2012, Kinerja Pegawai dan Teori Pengukuran dan Implkasi. Yogyakarta, Graha Ilmu.

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Manajemen, Bandung, CV. Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:Pustaka Baru Press.

Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.

Widjaja, H A. W. 2010. Komunikasi (Komunikasi dan Humas). Cetakan ke enam. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Unduhan

Diterbitkan

2017-02-26

Cara Mengutip

Mafra, N. U. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BUKIT ASAM (PERSERO), TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG. Jurnal Ecoment Global, 2(1), 12–26. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.211

Terbitan

Vol 2 No 1 (2017): Edisi Februari 2017

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work