PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I PALEMBANG

Penulis

  • Nisa' Ulul Mafra Universitas PGRI Palembang
  • Turipan Turipan Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.248

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Metode dalam penelitian ini adalah multiple regression model. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang yang berjumlah 148 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diambil menggunakan random sampling. Data yang diteliti merupakan data kuesioner pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja baik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,298 atau 29,8%. Hasil penelitian
ini berarti bahwa 29,8% variasi variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan semangat kerja dan sisanya 70,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti

Biografi Penulis

Nisa' Ulul Mafra, Universitas PGRI Palembang

Fakultas Ekonomi

Turipan Turipan, Universitas PGRI Palembang

Fakultas Ekonomi

Referensi

Hendri, Edduar dan Rismansyah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan

Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomi,

Vol.13 No.1. (online). (http://www.univpgri-palembang.ac.id/e-

jurnal/index.php/ekonomika/ article/view/573, diakses 10 Juni

.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: P.T. Remaja Rosdakarya.

Munandar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manusia Sumber Daya

Manusia untuk perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Sanusi, Anwar. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit

Salemba Empat.

Saputra, Riko. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Aparatur Pemerintah di Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal S-1 Ilmu Pemerintah. Vol.4 No.4.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitataif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Unduhan

Diterbitkan

2017-08-01

Cara Mengutip

Mafra, N. U., & Turipan, T. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I PALEMBANG. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 9–21. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.248

Terbitan

Vol 2 No 2 (2017): Edisi Agustus 2017

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work