PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT HAMPARAN PERAK DELI SERDANG

Penulis

  • Sinto Sinto Fakultas Ekonomi, Universitas Al Azhar Medan
  • Syamsul Bahri Surbakti Fakultas Ekonomi, Universitas Al Azhar Medan
  • Akman Daulay Fakultas Ekonomi, Universitas Al Azhar Medan
  • Nur'ainun Nur'ainun Fakultas Ekonomi, Universitas Al Azhar Medan
  • Afrilia Afna Fakultas Ekonomi, Universitas Al Azhar Medan

DOI:

https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2721

Abstrak

The purpose of this study is to determine the extent to which the influence of the environment, motivation, and work discipline of employees in the Hamparan Perak sub-district office, Deliserdang, where the process is carried out using quantitative descriptive-analytical methods in which supporting literature uses journals that are by the theme of the discussion. For data analysis, using the multiple linear regression approach by testing data validation and mapping with the normality test, the results of this study are that the environment, motivation, and work discipline do not significantly influence employee performance by 34.3%, while the remaining is 65. 7% is an independent variable that is excluded from this research study

Referensi

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5044/4638

Akbari, R., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2019). Dampak hubungan karyawan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(2), 382–393. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i2.685

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.50

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3404

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 253981. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10195

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 195. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822

Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi, 2(2), 226–237. https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i1.4866

Mitchell, R., Schuster, L., & Jin, H. S. (2020). Gamification and the impact of extrinsic motivation on needs satisfaction: Making work fun? Journal of Business Research, 106(November 2017), 323–330. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.11.022

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat daerah Kota Padang. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, 01(1), 1–24. https://doi.org/10.31933/jiee.v1i1.55

Nabawi, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Riyanti, E., & Yansahrita. (2019). Pengaruh disiplin terhadap efektivitas kerja pegawai pada dinas kependudukan dan catatan sipil ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(1), 48–54. http://www.ojs.stmikpringsewu.ac.id/index.php/signaling/article/view/807

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan berbasis inovasi untuk menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407. https://doi.org/10.31955/mea.v4i2.504

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/viewFile/429/354

Diterbitkan

2023-04-05

Cara Mengutip

Sinto, S., Surbakti, S. B., Daulay, A., Nur’ainun, N., & Afna, A. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT HAMPARAN PERAK DELI SERDANG. Jurnal Ecoment Global, 8(1), 35–42. https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2721

Terbitan

Bagian

Articles