PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BISMA HAMIRAH PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.355Abstrak
Penelitian ini diformulasikan apakah atau tidak ada pengaruh yang signifikan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap karyawan kinerja PT. Bisma Hamirah Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap karyawan kinerja PT. Bisma Hamirah Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kinerja. Ada 70 responden sebagai contoh dipilih melalui contoh sederhana randem. Data yang digunakan adalah data primer. Untuk mengumpulkan data, peneliti menggunakan kuesioner. Reseacrh ini dianggap sebagai kualitatif-analisis kuantitatif. Untuk menganalisis data, peneliti digunakan multiple regresi linear. Hasilnya menunjukkan bahwa Fcount (5,141) Ftable (2,740) dan tcount (2.500) X1 (3,559) X2 (3,216) X3 >ttabel (1,997). Itu berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Conclusion, ada pengaruh kompensasi (X1), bekerja lingkungan (X2) dan kepemimpinan (X3) terhadap karyawan kinerja (Y), baik secara bersamaan.
 Kata kunci:  Kompensasi, bekerja kinerja lingkungan, kepemimpinan dan karyawan
Referensi
Agusri (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih
Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono.(2010).Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
______. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suryadi (2014). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Prasidha Aneka Niaga Tbk Palembang. Palembang: Fakultas Ekonomi Dan Bisins UMP
Susanto, Agus (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan serta kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih: Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang: Fakultas Ekonomi Dan Bisins UMP
Sodarmayanti, (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Soekidjo Notoatmodjo, (2009). Pengembangan SDM. Edisi Revisi. Jakarta: Bineka Cupta.
Umar, Husein. (2006). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Pedoman Penelitian Usulan Penelitian Dan Skripsi (2016). Palembang Penerbit : Lembaga Penerbitan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
