MENINGKATKAN MOTIVASI BERAFILIASI PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN SE SUMATERA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v3i2.480Abstrak
Penelitian dimaksudkan untuk mengetahui hasil analisis bagaimana pengaruh iklim kerja, karier terhadap motivasi berafiliasi pegawai Sekretariat DPRD (setwan)Kabupaten se Sumatera Selatan.Peneliti tertarik melakukan kajian karena kedudukan strategis lembaga sekwan yang berada di bawah Kepala Daerah namun operasionalisasinyaoleh Pimpinan DPRD, sehingga berimplikasi langsung terhadap pengembangan karier pegawai.
Populasi sebanyak 204 pegawai di lingkungan setwanKabupatense Sumatera Selatan,132menjadi sampel secara acak, menggunakan model Krejcie Dan Morgan. Pengumpulan data dengan teknik kuesioner, sebelum kuesioner disebar telah diuji validisi dan realibiliti, kemudian data diolah menggunakan tools SEM-Amos.Sebelum analisis data dilakukan uji asumsi klasik berupauji normalitas dan uji linearitas. Melalui confirmatory faktor analysis second order dan analisis kesesuaian model mendapatkanfit overall model.
Hasil analisis bahwa iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berafiliasidengan probiliti 0.049<0.05dan CR 2.807>1.96; karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berafiliasi dengan signifikansi 0.037<0.05 dan CR 2.085>196; dan iklim organisasi dan karier secara simultan berpengaruh terhadap motivasi berafiliasi dengan determinasi 0.372.
Kesimpulan bahwa iklim kerja pada setwan berpengaruh terhadap motivasi berafiliasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasiberafiliasi, dan secara simultan iklim kerja dan karier berpengaruh terhadap motivasi berafiliasi .Rekomendasi penelitian dalam rangka pengembangan karier pegawai sekwan perlu disusun sistem pengembangan karier pegawai monoloyalitas, sebagai “pegawai legislasi†dengan jenjang karier mulai dari setwan kabupaten/kota, provinsi sampai karier puncak pada Setjen DPR,DPD dan MPR.
 Kata kunci : iklim kerja, karier dan motivasi berafiliasi
Referensi
Annidjatuz Zahra dan Ade Gunawan, 2015, Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta, Jurnal Membangun Profesionalisme Keilmuan, Edisi Januari - Juni 2015.
Ardana, I Komang; Mujiati, Ni Wayan dan Utama, I Wayan Mudiartha, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Penerbit Graha Ilmu.
Bahri, S, Zamzam Fakhry, 2014, Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-Amos, Yogyakarta, Penerbit Deepublish .
Barry Cushway and Derek Lodge. 2003. Organisational Behaviour and Design, Perilaku dan Desain Organisasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Blum, M.L. dan Naylor, I.C. 1999. Industrial Psychology, Theoritical and Social Foundation. New York : Harper and Row Publisher
Carrell, M.R., N.F. Elbert and R.D. Hatfield. 1995. Human Resources Management Fifth Edition. Englewood Cliffs, NJ. Prentise Hall.
Khaerul, Umam, 2010, Perilaku Organisasi, Bandung: Penerbit Pustaka Setia.
Kuncahyo, Fahmy Dwi (2014) Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT Perdana Perkasa Elastindo (Persaels) Kota Bandung. Other Thesis, Universitas Pendidikan Indonesia
Handoko Hani, Tjiptono, 2000, Perencanaan Dan Pengembangan Karir, Cetakan Kesembilan, Yogyakarta, Penerbit BPFE.
-----------------------------------, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan belas, Yogyakarta, Penerbit BPFE.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Milkovich, Gorge T, Boudreau. 2001. Human Resource Management, Eighth Edition. Richard D Irwin, a Times Mirror Higher Education Group, Inc. Company’.
R. Muhammad Ikhsan, 2016, Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kandatel Malang.Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis ,Universitas Brawijaya - © 2016 Powered by Open Journal System 2.4.7.1.
Siagian, Sondang P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke tujuh belas, Jakarta, Penerbit Bumi aksara.
Sulistyani, Ambar T& Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pembangunan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Stringer, Robert. 2002, Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono, 2004, Metode Penelitian Administrasi, Bandung, Penebit Alfabeta.
Sugiyono, 2001, Statistik Nonparametrik untuk Penelitian, Bandung, Penerbit Alfabeta.
Sunyoto, Danang, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, CAPS Penerbit (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Kencana Pranada Media Group.
Gomes dan Faustino, C, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Yuki, Gary. 2002, Leadership in Organization, 5Th Edition, USA, Prentice Hall International.
William B. Werther, Jr., Keith Davis, 2002, Human Resource and Personnel Management, 4th edition, Singapore : Mc Graw – Hill International Edition.
Winardi, 2008, Motivasi, Pemotivasian Dalam Manajemen, Bandung, Penerbit Radja Grafindo Persada.
Wirawan, 2007, Budaya dan Iklim Kerja, Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, Penerbit Salemba Empat.
Zamzam, Fakhry, 2014, Good Governance Sekretariat DPRD, Yogyakarta, Penerbit deepublish.
----------------------, 2016, Sinergisme Pengaruh Pengembangan Karier Dan Iklim Organisasi Melalui Moderasi Motivasi Kerja Terhadap Implementasi Good Governance Sekretariat DPRD Dalam Wilayah Sumatera Selatan, Jurnal Ecoment Global, Volume 1 Nomor 2 Edisi Februari 2016.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
