Profesionalitas dan Pengawasan Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.35908/jeg.v4i1.571Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalitas dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Musi Banyuasin. Rumusan masalah bagaimana profesionalitas dan pengawasan mempengaruhi kinerja pegawai? Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dari jawaban 73 responden. Metode penarikan sampel pada penelitian ini adalah Non probability sampling dengan tipe sampling jenuh. Model analisis yang digunakan regresi linear berganda dan melalui pengujian instrumen validitas dan reliabilitas.Hasil pengujian regresi linear berganda untuk uji F menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan profesionalitas dan pengawasan terhadap kinerja sebesar 0,002. Variabel profesionalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,032 dan pengawasan juga berpengaruh signifikan sebesar 0,027 terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Banyuasin. Adanya kesesuaian teori antar variabel dalam penelitian ini dan mendukung penelitian terdahulu. Peningkatan dan penurunan profesionalitas dan pengawasan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: profesionalitas, pengawasan, kinerja.
Referensi
Arikunto, Suharsimi (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan ke-15. Bandung: Rineka Cipta.
Anita dkk. (2013). Peran Diklat Dalam Peningkatan Kualitas SDM Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah Meningkatkan Kualitas SDM. hlm 1:7-8
Budi Setiawan (2009). Analisis Pengaruh Profesionalisme Petugas Pajak Terhadap Kinerja Organisasi Kantor Pelayanan Pajak Pontianak. Tesis Tidak Diterbitkan. Pontianak : Program Magister Manajemen, Universitas Taruma Negara.
Handoko, T, Hani (2013). Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta: BPFE Hikmat. (2011). Manajemen Pendidikan. (cet.2). Bandung, Indonesia: Pustaka Setia. Istiariani, Irma (2018). Pengaruh Independensi, Profesionalisme dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor BPKP (Studi Kasus pada Auditor BPKP Jateng). Jurnal Pemikiran Islam. Vol.19(1) Maret 2018. Hal: 63-88. Diakses: jurnalnasional.ump.ac.id.download.
Lukas, M. Tewal, Bernhard. Walangitan (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA. Vol.5(2) Juni 2017. Hal: 1921-1928. Diakses:https://media.neliti.com.publication.
Mangkunegara, Prabu, Anwar (2015). Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Ciptapustaka Media Perintis.
Mudlofir, Ali. (2012). Pendidik Profesional. (cet.1). Jakarta, Indonesia: Rineka Cipta.
Rivai, Veitzhal & Ella, Jauvani Sagala.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License   that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
